овідно до Трудового кодексу РФ).
. Табелі обліку робочого часу ведуться в електронному вигляді. Для своєчасного отримання фінансового результату роботи банку та філій встановлюється дата здачі роздрукованих і підписаних табелів робочого часу в Управління бухгалтерського обліку та звітності не пізніше, ніж за три робочих дні до дня нарахування зарплати за чергову половину місяця. Зміни в табель після 9 години ранку дня, наступного за днем ??отримання табеля, не вносяться. Всі виправлення нарахованих сум здійснюються в наступний термін виплати заробітної плати.
Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення дисципліни праці і регламентацію норм поведінки, під якими розуміються суспільні відносини в Банку, що виникають з приводу розподілу прав, обов'язків, відповідальності, виконання обов'язків, використання прав, застосування до Працівникам заходів заохочення і стягнення.
Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов'язковими для виконання всіма працівниками, що перебувають у трудових відносинах з Банком. У деяких випадках, коли в трудових договорах окремих працівників встановлюються особливі умови режиму праці, відпочинку та інші параметри, ці Правила в цих розділах не є пріоритетними.
Порядок прийому працівників.
Порядок (процедура) прийому Працівника на роботу проводиться відповідно до Трудовим кодексом РФ і Положенням про прийом на роботу працівників ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанського Банку».
Прийом на роботу Працівника оформлюється наказом Голови Правління Банку або першим Заступником Голови Банку, в рамках їх компетенції, видаваним підрозділом по роботі з персоналом на підставі укладеного з Працівником трудового договору та його особистої заяви.
Датою виникнення трудових правовідносин між Працівником і Банком вважається дата фактичного допущення працівника до роботи, чому передує обов'язкова процедура узгодження і оформлення Працівника на роботу.
В підрозділ по роботі з персоналом для оформлення особової справи Працівника, самим працівником або керівником ОСП, ВСП надаються, такі документи:
· заяву про прийом на роботу, встановленого зразка, з візами зацікавлених сторін. У заяві Працівник вказує перелік документів, з яким ознайомився (Посадова інструкція, Правила внутрішнього трудового розпорядку та ін);
· анкета, встановленого зразка;
· копії паспорта, документів про освіту, ІПН, страхового свідоцтва пенсійного фонду, військового квитка і медичного висновку про стан здоров'я;
· заяву на відкриття рахунку та випуск міжнародної банківської карти;
· трудова книжка (оригінал).
Узгодження при оформленні Працівника на роботу виробляють:
· фахівець підрозділу по роботі з персоналом, за допомогою аналізу поданих документів, проведення співбесіди і тестування кандидата, з винесенням свого письмового висновку на анкеті кандидата; у випадках прийому на роботу у філіях банку фахівців до рівня с3, після узгодження керуючого філією та відповідального працівника служби економічної безпеки філії;
· безпосередній керівник, передбачуваного Працівника, за допомогою проведення співбесіди, доручення виконання професійног...
