рний для менеджерів відділу продажів - 7 працівників мають стаж роботи на підприємстві понад 15 років. Найменший стаж роботи на досліджуваному підприємстві мають менеджери відділу закупівель. Так, 12 осіб, або 40% мають стаж роботи менше 1 року, і жоден менеджер не має стажу понад 10 років.
2.3 Аналіз застосовуваних методів підбору, відбору та найму персоналу в організації
Функції підбору персоналу в ОСЕ «Лімітед» покладено на менеджера з підбору персоналу. Метою підкинь персоналу в ОСЕ" Лімітед" є своєчасне забезпечення підприємства трудовими ресурсами (персоналом), відповідно до необхідних спеціальностями та кваліфікаціями, в необхідній кількості для реалізації стратегії Компанії. Показником ефективності процесу є 100% закриття вакансій персоналом, відповідним вимогам, у встановлені терміни.
В якості основних причин виникнення вакансії в ОСЕ «Лімітед» можна назвати наступні:
- введення додаткової одиниці до штатного розпису;
- звільнення співробітника;
- переклад працівника на іншу посаду;
- декретну відпустку;
- набір тимчасових співробітників.
Розглянемо основні етапи бізнес-процесу підбору персоналу в ОСЕ «Лімітед». До них відносяться:
- підготовка процесу
- пошук кандидатів
- Підбір персоналу
- прийняття рішення.
Рис. 8. Етап «Підготовка процесу підбору персоналу»
Рис. 9. Етап «Пошук кандидатів»
Рис. 10. Етап «Підбір персоналу»
Рис. 11. Етап «Прийняття рішення»
Для залучення фахівців в офіси і «польових співробітників» оголошення розміщуються в газетах «Робота для Вас», «Робота і Зарплата» і «Робота, навчання, сервіс».
Вся інформація про відкриті вакансії в компанії «Сонячні Продукти» знаходиться на корпоративному сайті solpro <# «justify"> 1. пошук всередині компанії;
. підбір за допомогою співробітників;
. оголошення в засобах масової інформації;
. інтернет;
. рекрутингові агентства.
В ОСЕ" Лімітед" проводяться акції щодо активного залучення знайомих і родичів співробітників в компанію, при цьому в разі прийому кандидата рекомендував його отримує грошову премію. У разі успішного проходження інтерв'ю кандидат далі направляється на співбесіду до начальника.
В ході співбесіди керівники також оцінюють кандидатів на відповідність їх вимогам до даної вакантної посади і приймають рішення про прийом їх на роботу.
Після того, як керівник прийняв рішення про прийом на роботу співробітника, йому висилається пропозицію про роботу (Додаток 9) з умовами працевлаштування, а так само він заповнює анкету служби безпеки.
Можна проілюструвати наступну статистику по роботі менеджерів і фахівців відділу набору та розвитку персоналу ОСЕ" Лімітед" на масових позиціях:
