+ 6,9Вознагражденія за вислугу лет3 1452 8003 542 + 39712,6Прочіе види оплати труда1 +3293 7843 982 + 2653199,6
Значна частина припадає на премії (13,3% в 2010 р і 13,0% в 2011 р). Частка винагород за підсумками роботи за рік також зросла (4,1% в 2010 р і 4,8% в 2011 р). Таким чином, сума виплат заохочувального характеру займає у фонді оплати праці підприємства значну частку і має тенденцію зростання.
Правильне використання трудових ресурсів передбачає випереджаюче темп зростання продуктивності праці в порівнянні з темпом зростання середньої заробітної плати одного працівника. Середньооблікова чисельність працівників на підприємстві становила: 85 осіб у 2009 р .; 40 осіб у 2010 р і 80 чоловік у 2011
Середньорічний заробіток одного працівника:
г. =101700/985=103,2 тис. Руб.
г. =99800/940=106,2 тис. Руб.
г. =112500/880=127,8 тис. Руб.
Темп зростання середньої заробітної плати за три роки=(127,8/103,2) * 100== 123,8%
Виручка від реалізації продукції, товарів і послуг на одного працюючого:
г. =395500/985=401,5 тис. Руб.
г. =422000/940=448,9 тис. Руб.
г. =530600/880=602,9 тис. Руб.
Темп зростання продуктивності праці (по виручці від реалізації продукції) за три роки=(602,9/401,5) * 100=150,2%
Вироблено продукції на одного працюючого:
г. =1547,5/985=1,5 тис. Т.
г. =1569,9/940=1,67 тис. Т.
г. =1642/880=1,87 тис. Т.
Темп зростання продуктивності праці (за обсягом виробництва продукції) за три роки=(1,87/1,5) * 100=124,7%
Таким чином, проведені розрахунку свідчать про те, що на підприємстві темп зростання продуктивність праці має значне випередження над темпом зростання середньої заробітної плати одного працівника.
Велике значення має показник зарплатоёмкості (Кз/ёмк.), який розраховується як відношення суми фонду оплати праці до суми виручки від реалізації продукції, послуг і робіт.
Кз/ёмк. 2009=101700/395500=0,26
Кз/ёмк. 2010=99800/422000=0,24
Кз/ёмк. 2011 р=112500/530600=0,21
З результатів розрахунку видно, що рівень зарплатоёмкості реалізованої продукції, робіт і послуг в 2011 р знизився на 0,05 відносно рівень 2010 г. Це означає, що якщо в 2010 р на 1 руб. виручки було витрачено 26 коп. фонду оплати праці, то в 2011 р на 1 руб. виручки припадала 21 коп. витрат на оплату праці. Це є позитивним показником і говорить про зростання ефективності використання фонду оплати праці і трудових ресурсів в цілому.
На ефективність використання виробничих ресурсів підприємства впливає ціла система факторів. Виходячи із завдань аналізу ефективної діяльності підприємства, важливе значення має класифікація факторів, розподіл їх на внутрішні і зовнішні.
До основних зовнішніх факторів, які залежать від діяльності підприємства, відносяться: рублева і валютна інфляція, ставка рефінансування Центрального банку Російської Федерації, ставки податків, платежів і зборів, природні умови.
Навіть помірна інфляція впливає на діяльність підприємств, істотно деформуючи дані звітності, підготовлені на основі традиційних бухгалтерських оцінок, дезорієнтувати керівництво підприємства в оцінці виробничих і фінансових ресурсів, виробничого потенціалу. Традиційна оцінка активів тривалого користування за їх первісною вартістю можлива при використанні стабільної грошової одиниці виміру.
Особливу спотворює, на результати діяльності підприємств та їх звітність надає гіперінфляція, при якій гроші в межах звітного періоду втрачають купівельну спроможність такими темпами, що результати діяльності на кінець звітного періоду в номінальних грошових одиницях можуть ввести користувачів звітності в оману.
З проведеного в роботі аналізу видно, що на підприємстві збільшилися видатки за статтею «матеріальні витрати». Необхідно визначити яка частина матеріальних витрат збільшилася за рахунок інфляції (зростання цін на матеріальні ресурси).
Прийнявши середній темп інфляції за 1,6 (індекс цін 1,016) можна розрахувати суму зростання матеріальних витрат з причини інфляції:
г. =189400 - (161600 * 1,016)=189 400 - 164 185,6=
=25214,4 тис. руб.
г. =210300 - (189400 * 1,016)=210 300 - 192 430,4=
=17869,6 тис. руб.
Можна зробити висновок, що зростання суми матеріальних витрат в 2010 р на 90,7% (2...
