align="justify"> Тому мова повинна йти про заподіяння шкоди організації або власнику, а не роботодавцю, яким виступає керівник організації. Аналогічне становище складається з порядком відшкодування моральної шкоди. Якщо треті особи або працівники організації вимагатимуть відшкодування моральної шкоди з організації, і позов буде задоволений, у організації утворюються прямі убитки, які також можуть бути затребувані власниками з керівника організації. У зв'язку з цим виникає ситуація, коли всі види збитків і втрат, заподіяних організації, тісно взаємопов'язані, і в разі їх невідшкодування конкретними винуватцями керівник стає тим «крайнім», з якого можна стягнути всю решту невідшкодовану частина збитку.
Єдиний баланс організації сліпо і без емоцій фіксує всі види збитків, трансформуючи їх з виробничих проступків окремих осіб у конкретні цифри заподіяних організації збитків.
Тому керівник організації повинен пам'ятати, що всі структурні підрозділи організації, всі працівники і всі види заподіяної шкоди - це «сполучені посудини», і в кінцевому підсумку, незалежно від того, хто заподіяв шкоду і в якій формі , у разі його невідшкодування або неповного відшкодування це може тяжким тягарем лягти на керівника. Керівник повинен пам'ятати, що він може бути притягнутий до відшкодування збитків по «повній програмі», і вживати всіх заходів контролю за своєчасним виявленням і відшкодуванням всіх випадків шкоди, заподіяної організації.
У всіх виданих коментарях до Трудового кодексу Російської Федерації дане питання про взаємозв'язок всіх видів збитку і про особливу, підвищеної відповідальності керівника спеціально в такому контексті не розглядалося, хоча він має надзвичайно важливе значення як для доль керівників всіх російських організацій, так і для їх фінансового становища.
Саме тому представляється необхідним при аналізі норм, що передбачають повну матеріальну відповідальність керівника організації, розглянути всі можливі види збитку і їх взаємозв'язок між собою з метою представлення чіткої картини цього взаємозв'язку і взаємозалежності.
Стаття 236 ТК РФ встановлює, що при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації визначається колективним або трудовим договором.
Таким чином, розмір виплат, зазначений у цій статті, за згодою сторін може бути збільшений. Зменшення ж його спричинятиме ущемлення прав працівників і в силу цього не може бути закріплено в колективному або трудовому договорі як засіб захисту адміністрації від обов'язковості зазначених платежів при простроченні виплати заробітної плати.
Представляється, що в колективному договорі може бути закріплений не тільки розмір процентної ставки, на підставі якої повинно проводитися відшкодування збитку, але і розмір індексації, що в даний час вже практикується на окремих російських комерційних організаціях.
Зазначена стаття покладає відповідальність, в даному випадку майнову, на роботодавця, яким є юридична особа. Однак після присудження судом зазначених сум на користь конкретних працівників організації та їх виплати у неї, природно, утворюються збитки, які повинні відшкодовуватися вже в рамках не трудовим, а цивільного права. Засновники та акціонери вправі вимагати їх відшкодування. Хто ж у цьому випадку стає відповідальним перед засновниками? Юридична особа? Але це аморфне утворення, «фікція», якому не притаманні якості фізичної особи, наділеного мисленням і здатного приймати управлінські рішення, і володіє для цього спеціальною компетенцією, наданої йому власниками майна юридичної особи або їх уповноваженими особами.
Ще до прийняття Трудового кодексу та внесення до нього вказаних змін порядок відшкодування шкоди з керівника організації, зокрема, керівників господарських товариств як найбільш поширеною організаційно-правової форми здійснення підприємницької діяльності, був встановлений відповідними законами. У них вказується, що керівник відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями, тільки у випадках, передбачених федеральним законом. Так, відповідно до п. 2 ст. 71 Федерального закону від 26 грудня 1995 р №208-ФЗ «Про акціонерні товариства» одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) несе відповідальність перед суспільством за збитки, завдані товариству його винними діями (бездіяльн...
