істю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральними законами. Аналогічна відповідальність встановлена ??для керівників товариств з обмеженою відповідальністю (ст. 44 Федерального закону від 8 лютого 1998 г. №14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю»).
За загальним правилом, встановленим ст. 238 ТК, недоотримані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. Однак щодо керівника організації з цього правила зроблено виняток. Згідно з ч. 2 ст. 277 ТК у випадках, передбачених законами, керівник організації відшкодовує організації не тільки заподіяну його винними діями пряму дійсну шкоду, але й збитки. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством. До числа законів, що передбачають відповідальність керівника організації за збитки, завдані з його вини організації, можна віднести Федеральний закон від 26 грудня 1995 «Про акціонерні товариства», Федеральний закон від 8 лютого 1998 г. «Про товариства з обмеженою відповідальністю».
Матеріальна відповідальність за збитки може бути покладена і на керівників державних і муніципальних унітарних підприємств. Підставою для цього є Федеральний закон «Про державних і муніципальних унітарних підприємствах». У відповідності зі ст. 25 цього Закону керівник унітарного підприємства несе у встановленому законом порядку відповідальність за збитки, завдані унітарному підприємству його винними діями (бездіяльністю), у тому числі у разі втрати майна унітарного підприємства.
Також до відшкодування заподіяних збитків у повному обсязі може бути притягнутий керівник організації-боржника у випадках, передбачених Федеральним законом від 26 жовтня 2002 р №127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)». При порушенні керівником боржника положень названого Закону він зобов'язаний відшкодувати кредиторам і власникам майна боржника збитки, завдані в результаті такого порушення. У разі банкрутства боржника з вини керівника боржника і деяких інших осіб, які мають право давати обов'язкові для боржника вказівки або мають можливість іншим чином визначати його дії, на названих осіб у разі недостатності майна боржника може бути покладена субсидіарна відповідальність (пп. 1 і 4 ст. 10 Закону).
Поняття збитків міститься в ст. 15 ГК РФ: під збитками розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне було зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна (реальний збиток), а також неодержані доходи, які ця особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якби це право не було порушене (упущена вигода).
Відшкодування упущеної вигоди керівником організації означає більш високий розмір його матеріальної відповідальності перед роботодавцем, ніж розмір, передбачений для інших працівників (ст. 238 ТК).
Відповідно до ч. 2 ст. 243 ТК матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ??трудовим договором, що укладається з заступниками керівника організації, головним бухгалтером.
Як роз'яснено в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 16 листопада 2006 №52 «Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю», судам необхідно мати на увазі, що в силу ч. 2 ст. 243 ТК матеріальна відповідальність у повному розмірі може бути покладена на заступника керівника організації або на головного бухгалтера за умови, що це встановлено трудовим договором. Якщо трудовим договором не передбачено, що вказані особи у разі заподіяння шкоди несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі, то за відсутності інших підстав, що дають право на залучення цих осіб до такої відповідальності, вони можуть нести відповідальність лише в межах свого середнього місячного заробітку. При цьому треба враховувати, що повна матеріальна відповідальність керівника організації за шкоду, заподіяну організації, настає в силу закону (ст. 277 ТК). Тому роботодавець вправі вимагати від керівника організації відшкодування збитку в повному розмірі незалежно від того, чи міститься у трудовому договорі з ним умову про повну матеріальну відповідальність. Питання про розмір відшкодування збитків (прямої дійсної шкоди, збитків) вирішується на підставі того федерального закону, відповідно до якого керівник несе матеріальну відповідальність (наприклад, на підставі ст. 277 ТК, або п. 2 ст. 25 Федерального закону «Про державних і муніципальних унітарних підприємствах », або ч. 7 ст. 11 Федерального закону« Про комерційну таємницю ») (п. 9 Постанови).
Очевидно, що керівник, беручи участь в якості органу юридичної особи в цивільному обороті, може заподіяти організації і роботодавцю набагато більш значної шкоди, ніж той, який може бути заподіяна рядовим працівником. Зг...
