лового флоту РФ»; «Дисциплінарний статут митної служби РФ» та інші.
Правознавець Єршова Е.А. виділяє чотири основні завдання дисциплінарного провадження: «1.всестороннее, повне, об'єктивне і своєчасне з'ясування обставин дисциплінарного проступку або порушення дисципліни; 2.прінятіе відповідно до закону рішення про застосування до винного дисциплінарного стягнення; 3.Обеспечение виконання прийнятого рішення; 4.Виявленіе й усунення причин і умов, що сприяли порушенню дисципліни ».
І виходячи з аналізу правових норм, теоретичних положень про процесуальної діяльності по залученню до дисциплінарной відповідальності пропонує дисциплінарне провадження розділити на просте або складне. Просте включає в себе: порушення справи і прийняття рішення про притягнення до дисциплінарної відповідальності та виконання прийнятого рішення. Як правило воно має місце: «у випадках, не потребують додаткової перевірки за фактом порушення службової дисципліни з огляду на її явності; коли винний усвідомлює свою провину і розкаюється у скоєному порушенні дисципліни ».У всіх інших випадках дисциплінарне провадження має форму складного і має, п'ять стадій. 1) Порушення справи про деликте, тобто роботодавець, на підставі інформації про порушення дисципліни оцінює свої повноваження по застосуванню дисциплінарного стягнення. «У деяких випадках, коли це потрібно, призначається службова перевірка, метою якої є всебічне та об'єктивне розслідування обставин вчинення дисциплінарного проступку. Службовий розгляд проводиться або самим командиром (начальником, керівником), або Чи особою, ним уповноваженою. У ході розгляду встановлюється, чи було скоєно правопорушення, за яких обставин, з якою метою проступок був здійснений, якого його наслідки, ступінь вини його учасників. Відмова дати пояснення виробництва не припиняє. Якщо службовий розгляд, проводилося не суб'єктом дисциплінарної влади, то, як правило, його результати оформляються довідкою, рапортом, доповіддю керівнику ». 2) Розгляд справи: досліджуються всі обставини, при необхідності збираються додаткові матеріали для всебічної оцінки та прийняття об'єктивного, обґрунтованого рішення; вивчаються письмове пояснення порушника, висновок службової перевірки; оцінюються тяжкість вчиненого проступку і ступінь провини; вибирається вид дисциплінарного стягнення. 3) Винесення рішення про стягнення, приймається у формі наказу, який є індивідуальним регламентованим актом управління. При порушенні дисципліни групою осіб стягнення накладаються на кожного по отдельності.4) Оскарження дисциплінарного стягнення. Працівник має всі підстави оскаржити накладене на нього дисциплінарне стягнення вищестоящому начальнику або до суду. «У разі подання скарги до суду або вищестоящому у порядку підпорядкованості начальнику приведення у виконання накладеного дисциплінарного стягнення, як правило, не призупиняється. Скарга може бути залишена без задоволення або за результатами її розгляду можлива зміна заходи стягнення у бік зниження. Крім того, може бути скасований наказ про призначення дисциплінарного стягнення і прийнято у справі інше рішення ».5) Стадія виконання рішення, завершальна і складається в оголошенні винному під розписку, наказу про накладення на нього дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування (терміни процедур розглянуті нами раніше).
«Працівники, піддані дисциплінарному стягненню, не звільняються від матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду, а також від притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності, якщо вони винні у вчиненні адміністративного правопорушення (проступку) або в їх діях містяться ознаки складу злочину. Підставами такої відповідальності можуть служити порушення або невиконання законодавства, зловживання службовим становищем, хабарництво, халатність ».
Ми розглянули загальні стадії дисциплінарного провадження, застосовувані в цілому до всіх суб'єктів спеціальної дисциплінарної відповідальності. Важливо відзначити, що законом встановлені три види дисциплінарної відповідальності: в порядку підлеглості; в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку; в порядку, встановленому дисциплінарними статутами, положеннями про дисциплінарну відповідальність. На останніх ми і хотіли б зробити акцент.
До працівників, несучим дисциплінарну відповідальність за статутами або положеннями про дисципліну, нарівні із загальними стягненнями можуть застосовуватися і стягнення, передбачені у відповідному правовому акті. Наприклад, «Статутом про дисципліну працівників морського транспорту», ??введено таке стягнення, як попередження про неповну службову відповідність, яке застосовується у випадках: систематичного невиконання службових обов'язків і розпоряджень керівника, або неодноразового вчинення трудових деліктів, або у випадку «порушень законів та інших нормативних правових актів...
