опотання про зняття дисциплінарного стягнення з працівника може заявити безпосередній керівник працівника або представницький орган працівників. Виходячи з інтересів працівника, власна ініціатива роботодавця може бути викликана і іншою посадовою особою роботодавця, які не є його безпосереднім керівником ». В даному випадку слід виходити з певних конкретних обставин (наприклад, поведінка працівника, ініціатива осіб, що володіють правом виносити клопотання про зняття стягнення). Зняття дисциплінарного стягнення оформлюється відповідним наказом (розпорядженням). Працівник, з якого достроково знято дисциплінарне стягнення, вважається не підданим йому. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення можуть застосовуватися будь-які види заохочення працівника за працю.
Підіб'ємо підсумки : Загальна дисциплінарна відповідальність поширюється на всіх без винятку працівників і настає при вчиненні проступку, пов'язаного з роботою. Не допускається залучення до дисциплінарної відповідальності працівника за вчинення ним протиправних діянь, не пов'язаних з виконанням трудових обов'язків, наприклад, за розпивання спиртних напоїв у вихідний день в громадському місці. Однак якщо працівник у вихідний день перебував у нетверезому стані або розпивав спиртні напої на робочому місці, то роботодавець має право застосувати до нього одну із заходів дисциплінарного стягнення, в тому числі і найсуворішу - звільнення за п. 7 ст.42 ТК. Право вибору заходи дисциплінарного стягнення належить керівникові організації. При цьому при виборі дисциплінарного стягнення роботодавець повинен враховувати тяжкість делікту, обставини його вчинення, попередня поведінка працівника.
Відповідно до ст. 199 ТК РФ до застосування заходів дисциплінарного стягнення наймач зобов'язаний зажадати письмове пояснення працівника. Відмова працівника від дачі пояснень не є перешкодою для застосування стягнення і оформляється актом із зазначенням присутніх при цьому свідків. За кожний дисциплінарний делікт може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення, що оформляється наказом роботодавця, який із зазначенням мотивів оголошується працівникові під розпис у триденний термін. Чи не ознайомлений з наказом працівник вважається не мав стягнення. Розпорядження наймача про зняття дисциплінарного стягнення у зв'язку із закінченням річного терміну не потрібно, виняток - якщо роботодавець прийме рішення про дострокове зняття стягнення з працівника. Працівник, з якого достроково знято стягнення, вважається не підданим, дисциплінарному стягненню.
2.3 Спеціальна дисциплінарна відповідальність
Другий вид - спеціальна дисциплінарна відповідальність, вона поширюється на певне коло працівників, законодавчо закріплений: суддів, прокурорів, слідчих, державних службовців, працівників ряду галузей, що підпадають під дію статутів і положень про дисципліну. У відповідності зі ст. 192 ТК РФ федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення, крім «стандартних» (зауваження, догани, звільнення).
Спеціальна дисциплінарна відповідальність відрізняється від загальної по «такими ознаками: 1) колу осіб, які підпадають під її дію; 2) заходам дисциплінарного стягнення; 3) колу осіб і органів, наділених правом застосовувати стягнення; 4) по порядку застосування та оскарження стягнень. Одним з її видів є відповідальність по статутам і положенням про дисципліну. Вона поширюється на працівників відповідної галузі народного господарства, які виконують в ній основні, профілюючі роботи, а також на працівників центрального апарату ». Ці норми визначають коло працівників і вказують посадових осіб, правомочних накладати дисциплінарні стягнення.
Розглянемо «процесуальний порядок» залучення до спеціальної дисциплінарної відповідальності - дисциплінарне провадження. « Дисциплінарне провадження : регульована правовими нормами діяльність суб'єктів дисциплінарної влади щодо застосування дисциплінарних стягнень. Норми про дисциплінарне провадження - це процесуальна форма, використання якої дозволяє ефективно здійснити матеріально-правові норми дисциплінарної відповідальності ». Головним джерелом його правового регулювання, є Трудовий кодекс РФ, де закріплює в главі 29 основні процесуальні норми, впорядковують виробництво по залученню до дисциплінарних стягнень у сфері різних трудових відносин (виробництво, навчання, державна і муніципальна служба, військова служба, служба в правоохоронних органах). Але як ми зазначали раніше, у певних галузях народного господарства і державних служб питання відносно виробництва щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності, регулюються відомчими нормативно-правовими актами, наприклад: «Статут про дисципліну працівників рибопромис...
