встановленому Бюджетним кодексом Російської Федерації;
- відкриває інші рахунки в порядку, встановленому законодавством;
- видає накази і розпорядження, обов'язкові для всіх працівників Школи;
- затверджує штатний розклад, структуру Школи, графіки роботи, розклад уроків;
- затверджує Правила внутрішнього трудового розпорядку Школи з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому законодавством з урахуванням положень цього Статуту;
- розпоряджається майном Школи, в порядку встановленому чинним законодавством та цим Статутом;
- несе відповідальність за діяльність Школи перед Засновником, Управлінням освіти, Комітетом в межах переданих їм функцій і повноважень;
- розподіляє навчальне навантаження педагогічних працівників Школи;
- встановлює в межах фінансових коштів заробітну плату працівників Школи відповідно до системи оплати праці, встановленої в Школі.
5.20. Директор Школи несе дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність за результати своєї діяльності, відповідно до функціональних обов'язків, передбаченими кваліфікаційними вимогами, трудовим договором і цим Статутом.
Також директор Школи несе:
відповідальність у вигляді розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, за наявності у Школи простроченої кредиторської заборгованості, п. 5.21 цього Статуту;
відповідальність у розмірі збитків, завданих внаслідок вчинення Школою великої угоди, у випадку якщо ця угода не була попередньо погоджена з Комітетом;
відповідальність за життя і здоров'я дітей та працівників Школи під час освітнього процесу, дотримання норм охорони праці та техніки безпеки.
5.21. Гранично допустиме значення простроченої кредиторської заборгованості Школи, перевищення якого тягне розірвання трудового договору з директором Школи, з ініціативи роботодавця відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації визначається в наступному порядку:
2 (дві) календарних місяці для кредиторської заборгованості з оплати праці перед працівниками Школи (за винятком депонованих сум);
3 (три) календарні місяці для кредиторської заборгованості з оплати податків, зборів, внесків та інших обов'язкових платежів, що сплачуються до бюджетів бюджетної системи Російської Федерації, в тому числі штрафів, пені та інших санкцій за невиконання або неналежне виконання обов'язку зі сплати податків , зборів, внесків та інших обов'язкових платежів до відповідного бюджету бюджетної системи Російської Федерації, адміністративних штрафів;
3 (три) календарні місяці для кредиторської заборгованості за всіма наявними зобов'язаннями, що перевищує вартість над активами балансу Школи, за винятком балансової вартості особливо цінного рухомого майна, нерухомого майна, а також майна, що перебуває під обтяженням (в заставі).
5.22. Порядок комплектування штату працівників Школи та умови оплати їх праці.
5.22.1. Комплектування штату працівників Школи здійснюється на основі трудових договорів, укладених на невизначений термін. У випадках, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації укладаються строкові трудові договори.
5.22.2. До педагогічної діяльності в Школі допускаються особи мають професійно-педагогічну кваліфікацію, відповідну вимогам тарифно-кваліфікаційної характеристики lt; consultantplus://offline/main? Base=LAW; n=105703; fld=134; dst=100010 gt; за посадою та отриманою спеціальністю, підтверджену документами державного зразка про рівень освіти і (або) кваліфікації.
5.22.3. До педагогічної діяльності не допускаються особи:
позбавлені права займатися педагогічною діяльністю відповідно до набрало законної сили вироком суду;
мають або мали судимість, піддається чи піддавалася кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу й образи), статевої недоторканості та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської безпеки;
мають незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини;
визнані недієздатними у встановленому федеральним законом порядку;
мають захворювання, передбачені переліком, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у галузі охорони здоров'я.
.22.4. Заробітна плата працівнику Школи виплачується за виконання ним функціональних обов'язків та робіт, передбачених трудовим договором, строковим трудовим договором, посадовою інструкцією.
Викона...
