сім'ї та Школи у справі навчання і виховання дітей, надають допомогу у визначенні та захисту соціально незахищених навчаються.
5.10.1. Батьківські комітети в класах обираються на загальнокласних батьківських зборах у кількості, відповідному рішенням зборів, обрані члени класного батьківського комітету обирають голову та секретаря.
5.10.2. Всі батьківські комітети мають право обговорення питань шкільного життя та прийняття рішень у формі пропозицій педагогічної ради школи та директору Школи, ці пропозиції повинні бути розглянуті з наступним повідомленням про результати розгляду. Батьківські комітети ведуть протоколи своїх засідань, які зберігаються у справах Школи.
5.11. Рада старшокласників - дитячий орган самоврядування, збирається в міру необхідності, але не рідше одного разу на місяць.
До Ради старшокласників входять навчаються - представники від кожного класу з 9 по 11 клас.
5.11.1. Рада старшокласників:
організовує роботу дитячого колективу Школи;
приймає рішення про проведення дозвілля, пізнавальної та трудової діяльності учнів;
обговорює форми роботи;
надає допомогу в роботі клубної діяльності;
привертає учнів до занять у гуртках і спортивних секціях;
є розробником і організатором шкільних свят.
5.11.2. Засідання Ради старшокласників є правомочним, якщо на ньому присутні більше половини його членів.
Рішення Ради старшокласників приймається 2/3 голосів від числа присутніх на засіданні членів Ради старшокласників.
Порядок діяльності Ради старшокласників визначається Положенням про Раду старшокласників.
5.12. Безпосереднє керівництво Школою здійснює на умовах строкового трудового договору, укладеного строком на 5 років, що пройшов відповідну атестацію директор Школи.
Призначення директора Школи, припинення його повноважень, висновок і припинення строкового трудового договору з директором здійснюється Засновником.
5.13. У разі відсутності директора (відпустка, відрядження, тимчасова непрацездатність) несе його права і виконує його обов'язки, у тому числі права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах з працівниками Школи, заступник директора Школи, а при його відсутності - працівник Школи, призначений на підставі наказу директора Школи, за додаткову плату, або особа, призначена Засновником.
У разі призначення Засновником особи, виконуючого обов'язки директора, Засновник укладає з ним строковий трудовий договір на час виконання обов'язків відсутнього директора Школи, за яким відповідно до чинного законодавства і трудовим договором зберігається місце роботи.
5.14. Директору Школи суміщення його посади з іншими керівними посадами (крім наукового й науково-методичного керівництва) в межах або поза Школи забороняється.
5.15. Посадові обов'язки директора Школи не можуть виконуватися за сумісництвом.
5.16. Директор Школи крім роботи, визначеної трудовим договором, має право на умовах, у тому числі додаткової угоди до трудового договору, здійснювати викладацьку роботу в класах, групах, гуртках, секціях Школи без зайняття штатної посаді, яка не вважається сумісництвом.
5.17. Граничний обсяг навчального навантаження (викладацької роботи), який може виконуватися директором Школи, визначається в трудовому договорі (додатковій угоді).
5.18. Надання викладацької роботи Працівникові, здійснюється з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації Школи і за умови, якщо вчителі, викладачі, для яких Школа є місцем основної роботи, забезпечені викладацькою роботою за своєю спеціальністю в обсязі не менше ніж на ставку заробітної плати.
5.19. Директор Школи є одноосібним виконавчим органом Установи та самостійно вирішує поточні питання його діяльності, віднесені до компетенції Директора федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законодавством Красноярського краю, муніципальними правовими актами, цим Статутом, трудовим договором, що укладається з директором.
Директор не вправі вирішувати питання, віднесені до відання Засновника
Зокрема, директор Школи:
- забезпечує виконання муніципального завдання;
- без доручення діє від імені Школи, представляє її у всіх установах, органах і організаціях;
- укладає і розриває договори від імені Школи, видає довіреності;
- забезпечує безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
- планує, організовує і контролює освітній процес, відповідає за якість і ефективність роботи Школи;
- здійснює прийом на роботу і розстановку кадрів, розподіл посадових обов'язків, несе відповідальність за рівень кваліфікації працівників, накладає стягнення і звільняє з роботи;
- відкриває особові рахунки в територіальному органі Федерального казначейства, в порядку, ...
