гарантій є те, що матеріальна відповідальність, як загальне правило, обмежується тільки певною частиною заробітку працівника. Обмежена матеріальна відповідальність має місце лише у випадках, коли шкоди завдано у зв'язку з трудовими відносинами.
За шкоду, заподіяну підприємству при закінченні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (ст.241 ТК РФ).
Стаття 240 ТК РФ встановлює принципово нове для трудового законодавства положення. Воно спирається на принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ним відносин, передбачених ст.2 ТК РФ. Законодавець надає право роботодавцю відмовитися від стягнення шкоди з винного працівника. Це може бути повна відмова, коли збиток не стягується взагалі, і часткова відмова (стягується частина збитку). Таке рішення роботодавець може прийняти з урахуванням конкретних обставин, при яких було заподіяно шкоду, оцінити всі обставини справи, врахувавши поведінку працівника, його ставлення до виконуваних трудових обов'язків.
Працівнику надається право знайомитися з усіма матеріалами перевірки, а також оскаржити їх у порядку, встановленому ТК (глава 60 ТК). Він може робити це особисто або через свого представника.
Стаття 250 ТК надає право судовим органам у встановлених законом випадках зменшити розмір які підлягають стягненню з працівника грошових сум, але не наділяє їх правом змінювати види та максимальні межі матеріальної відповідальності. При визначенні розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню, судові органи також враховують і матеріальне становище працівника, винного у завданні збитків підприємству. Для перевірки матеріального становища винного працівника судові органи повинні вимагати відомості про розмір його зарплати, інших доходів, кількості членів сім'ї, наявності утриманців, про утримання із зарплати за виконавчими листами тощо
Якщо в процесі судового розгляду встановлено, що збиток виник не тільки з вини відповідача і в наявності є всі умови для застосування судом ст.250 ТК, то судовий орган має право прийняти рішення про залучення до участі у справі і покладанню матеріальної відповідальності в частині збитку, неповністю відшкодованого його безпосередніми причинителями, на посадових осіб підприємства, винних у неправильній постановці обліку і зберігання матеріальних цінностей, що не скоїли необхідних дій із запобігання розкрадань, знищення, псування матеріальних цінностей.
Стаття 249 ТК передбачає обов'язок працівника відшкодувати витрати, понесені роботодавцем, при направленні його на навчання. Однак це допускається при дотриманні наступних умов:
) роботодавець напрАвіл працівника на навчання;
) навчання здійснювалося за рахунок коштів роботодавця;
) працівник звільнився з роботи без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором, або угодою про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця. Вимога роботодавця про відшкодування витрат може бути задоволена лише у тому випадку, якщо він доведе, що навчання проводилося за рахунок його коштів, і представить докази зроблених витрат.
3.2 Прогалини і суперечності в правовому регулюванні матеріальної відповідальності працівників
На жаль, нерідко в порушення законодавства при укладенні трудових договорів роботодавці, розширено розуміючи своє право на укладення договорів про повну матеріальну відповідальність, змушують працівників включати в текст договорів їх обов'язок нести повну матеріальну відповідальність у всіх випадках заподіяння збитку. Необхідно усвідомлювати незаконність таких положень трудових договорів та доданих до них договорів про повну матеріальну відповідальність і негативні наслідки, які неодмінно настануть у разі трудового спору.
Тому не повинні укладатися договори, наприклад, зі сторожами, прибиральницями і бухгалтерами складів, оскільки вони безпосередньо цінності не обслуговують. Те ж відноситься і до неповнолітніх працівникам. Якщо такі угоди та полягають, то у разі виникнення конфлікту вони не тягнуть очікуваних роботодавцем правових наслідків: незважаючи на згадані умови договору, такого працівника можна притягнути тільки до обмеженої матеріальної відповідальності (якщо, зрозуміло, немає інших підстав для притягнення його до повної матеріальної відповідальності).
У п.2 ст.243, ст.244 та ч.3 ст.245 ТК йдеться про повну матеріальну відповідальність працівників за недостачу ввіреного їм майна (цінностей). Слово недостача викликає на практиці численні суперечки, оскільки деякі працівники вважають, що вони не повинні нести повну матеріальну в...
