чення до повної матеріальної відповідальності працівників у віці до вісімнадцяти років. У ст.242 ТК РФ закріплено вичерпний перелік випадків, коли такі працівники можуть бути притягнуті до повної матеріальної відповідальності.
ТК РФ в ст.239 відносить до обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника, нормальний господарський ризик, непереборну силу, крайню необхідність, необхідну оборону і невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. Наприклад, експедитор повідомив керівника про поломку спеціальних кріплень, використовуваних при перевезенні продукції з фабрики в торговельну організацію. Необхідний ремонт не був проведений, внаслідок цього частина продукції при перевезенні була зіпсована. У такій ситуації працівник звільняється від повної матеріальної відповідальності за псування переданих йому під звіт цінностей.
Під непереборною силою розуміються надзвичайні й невідворотні за даних умов обставини. Вони позначаються також термінами форс-мажор або форс-мажорні обставини raquo ;. Дані обставини діляться на два види: а) природні стихійні явища (землетруси, повені, пожежі, тайфуни і т.д.); б) деякі обставини суспільного життя: військові дії, епідемії, епізоотії та ін.
У науці і на практиці вироблені загальні положення, що характеризують категорію нормального господарського ризику .
Ризик слід визнати виправданим, тобто нормальним, якщо:
) вчинене дія відповідає сучасним знанням і досвіду, а мета не може бути досягнута засобами, не пов'язаними з ризиком;
2) можливість шкідливих наслідків тільки ймовірна, а не очевидна;
) об'єктом ризику можуть бути матеріальні чинники, але не життя і здоров'я працівників. Нормальний господарський ризик пов'язаний з впровадженням у виробництво нових винаходів, удосконаленням методів роботи, технології виробничих процесів. Право на ризик слід визнавати лише за працівником, що володіє спеціальної професійної підготовкою.
Нормальний господарський ризик слід відрізняти від необґрунтованих рішень, прийнятих керівником заради виконання всяку ціну господарських зобов'язань. Необгрунтоване рішення, що спричинило збиток, не тільки не виключає матеріальної відповідальності, але і може служити підставою звільнення з роботи керівника організації, його заступників по п.9 ст.81 ТК РФ.
Звільняє від відповідальності і крайня необхідність, наприклад, коли особа намагається запобігти значної шкоди майну, пожертвувавши чимось менш цінним.
Стан необхідної оборони також є обставиною, що не тягне за собою матеріальну відповідальність працівника. Не повинен працівник залучатися до матеріальної відповідальності і тоді, коли роботодавець не забезпечив йому належних умов для зберігання майна. На думку автора, в ст.239 ТК РФ дано неповний перелік обставин, які виключають протиправність дій (бездіяльності), якими заподіяно шкоду. Крім зазначених у ст.239 ТК РФ, до обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника, слід також віднести (відповідно до багаторічної судової практикою) наказ або розпорядження (якщо вони не були явно протизаконними) керівника. Це обставина, що виключає злочинність діяння, закріплено в ст.42 КК РФ 1996 р, що дозволяє тепер говорити про можливість застосування ст.42 КК РФ за аналогією при вирішенні питань матеріальної відповідальності працівників.
Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника, слід визнати здійснення ним своїх трудових прав. Якщо працівник у зв'язку із здійсненням своїх трудових прав відмовляється від виконання дорученої роботи, внаслідок чого підприємству або установі заподіяно шкоду, то ця обставина виключає протиправність його дій. Це може мати місце у зв'язку із здійсненням працівником права на відмову від виконання робіт у випадках, передбачених ст.142, 219, 220, 255 ТК РФ. Однак у цих випадках працівник, оскільки він усвідомлює, що невиконання ним роботи може призвести до виникнення збитків, повинен прийняти доступні йому заходи щодо запобігання збиткам і, насамперед поставити роботодавця до відома, наприклад, що з такого-то дня він залишає роботу або що наказ (розпорядження) адміністрації про виконання такої-то роботи він відмовляється виконувати (наприклад, якщо ця робота явно загрожує життю і здоров'ю) і що в зв'язку з цим може виникнути збиток.
Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов'язків, покладається на працівника за умови, що шкода заподіяна з його вини. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. Одним з видів таких...
