ції від 02.07.2013 року. У ньому закріплені загальні положення, що регламентують створення та діяльність профспілок, а також права профспілок і гарантії їх діяльності.
Відповідно до п. 1 ст. 2 ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності raquo ;: профспілка - це добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. При цьому, всі профспілки користуються рівними правами. За даними Міністерства Юстиції Росії, число зареєстрованих в Російській Федерації на 1 січня 2013 професійних спілок - 32 334. При цьому, на думку О.Б. Зайцевої, профспілки діють в основному на великих підприємствах, а в організаціях малого та середнього бізнесу практично не створюються, оскільки цьому всіляко перешкоджають роботодавці.
Основними принципами діяльності профспілок є: свобода об'єднання, незалежність, демократизм. Профспілки є незалежними у своїй діяльності від органів виконавчої та законодавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців та їх об'єднань (спілок, асоціацій), інших громадських об'єднань, а також непідзвітні і не підконтрольні їм. Стаття 5 ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності забороняє втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб у діяльність профспілок, яке може спричинити за собою обмеження прав профспілок або перешкодити законному здійсненню їх статутної діяльності.
Кожен людина, яка досягла віку чотирнадцяти років і здійснює трудову (професійну) діяльність, має право за своїм вибором створювати профспілки для захисту своїх інтересів, вступати до них, займатися профспілковою діяльністю і виходити з профспілок. Це право реалізується вільно, без попереднього дозволу.
У законодавстві про профспілки на відміну від трудового законодавства, термін працівник використовується в широкому сенсі, позначаючи широке коло фізичних осіб, які можуть бути членами профспілки: фізична особа, що працює в організації на основі трудового договору (контракту) , особа, що займається індивідуальною підприємницькою діяльністю, особа, яка навчається в професійної освітньої організації або освітньої організації вищої освіти. Також, членом профспілки можуть бути особи, тимчасово не працюють і пенсіонери, що складаються в первинній профспілковій організації.
Забороняється дискримінація громадян за ознакою належність чи неналежність до профспілок. Вона не повинна тягти за собою якогось обмеження соціально-трудових, політичних та інших прав і свобод громадян. Не можна обумовлювати прийом на роботу, просування по роботі, а також звільнення особи належністю або неналежністю його до профспілки.
Російське законодавство про профспілки і трудове законодавство закріпили склалася в країні на протязі тривалого часу профспілкову структуру, що включає в якості основного початкової ланки - первинну профспілкову організацію. Особа, яка є членом профспілки, має складатися в ньому через первинну профспілкову організацію.
Первинна профспілкова організація - це добровільне об'єднання членів профспілки, які працюють, як правило на одному підприємстві, в одній установі, однієї організації незалежно від форм власності та підпорядкованості, чинне на підставі положення, прийнятого ним відповідно до статуту , або на підставі загального положення про первинну профспілкову організацію відповідної профспілки.
Первинні профспілкові організації, входять зазвичай в територіальну організацію профспілки, яка діє на території одного суб'єкта Російської Федерації, або на територіях декількох суб'єктів Російської Федерації, або на території міста чи району. В даний момент на підставі чинного законодавства створюються загальноросійські або міжрегіональні профспілки, і діють територіальні об'єднання організацій профспілок.
Керівництвом профспілковою діяльністю займаються профспілкові органи, які утворюються на підставі статуту профспілки, об'єднання профспілок чи положення про первинної профспілкової організації. Профспілковим представником (довіреною особою) можуть виступати: профорганізатор, профгрупорг, керівник профспілки, об'єднання профспілок, профспілкового органу або інша уповноважена особа.
Особливу роль Трудовий кодекс РФ відводить первинної профспілкової організації та її виборному органу, яким, як правило, є профком - профспілковий комітет первинної профспілкової організації, очолюваний головою первинної профспілкової організації (або головою профспілкового комітету).
Права ж профспілок і гарантії їх діяльності, закріплені законодавством, поширюються на всі первинні профспілкові організації, профспілки, їх об'єднання,...
