син власності чимале місце. Це і визнання і рівне право на захист частной.государственной, муніципальної та інших форм власності (ст.4), і декларування статей 9 і 36 можливості знаходження землі та інших природних ресурсів у будь-якій формі власності (на відміну від попереднього Основного закону Росії), і вказівка ​​на право вільного використання свого майна будь-яким не забороненим законом способом (ст.34), і особливу вказівку в статті 35 на захист законом права приватної власності у всіх його проявах, і так далі. Слід також враховувати, що міжнародні договори РФ, визнані Конституцією пріоритетними за юридичною силою, також, в багатьох випадках регулюють відносини власності.
26. Господарський договір: поняття, види і відповідальність за порушення.
Поняття договору. Господарський договір - угоду між організаціями про встановленні господарських прав та обов'язків, тобто договір, предметом якого є майно (товари, продукція) або оплатне виконання робіт чи бо надання послуг. У законодавстві і в науці цивільного права термін "договір" на думку Витрянский В.В. (1, с.4.) вживається в трьох різних значеннях: як підстава виникнення правовідносин (договір-угода); як саме правовідношення, що виникло з цієї підстави (договір-правовідношення); як форма існування правовідносини (Договір-документ). Цивільний кодекс дає таке визначення цього поняття: В«Договором є домовленість двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав або обов'язків В». (2, ст. 420, п.1) Види господарських договорів. З поняттям договору тісним чином пов'язана класифікація договорів. Для того щоб правильно орієнтуватися у всій масі численних і різноманітних договорів, і здійснюється їх класифікація. У літературі висвітлені різні точки зору авторів на критерій класифікації цивільно-правових договорів. Єгоров Н.Д. виробляє наступний розподіл в щодо договорів, виключаючи з їх числа односторонні угоди: залежно від юридичної спрямованості: основні договори;
- Попередні договори; залежно від того, хто може вимагати виконання договору: - договори на користь учасників договору (право вимоги виконання належить тільки учасникам договору);
- Договори на користь осіб, які не брали участі в укладенні
договору, але мають право вимоги виконання договору; залежно від характеру розподілу прав і обов'язків між учасниками: - взаємні договори; односторонні договори, в залежності від опосредуемого договором характеру переміщення матеріальних благ:
- Оплатне договори; - безоплатні договори; залежно від підстави укладення договору: - вільні договори; - обов'язкові договори: - публічні договори; в Залежно від способу укладання договору: - взаємоузгоджені договори; - договори приєднання .. Відповідальність за порушення зобов'язань по договором. У разі невиконання або неналежного виконання зобов'язань за договором сторона, яка не виконала своїх зобов'язань або неналежно виконала свої зобов'язання, зобов'язана сплатити іншій стороні передбачені цим Законом і вказаним договором неустойки (штрафи, пені) і відшкодувати в повному обсязі завдані збитки понад неустойки. p> 27. Трудовий договір: поняття, зміст, види підстави розірвання.
Категорія трудового договору може розумітися в декількох аспектах. Перш за все, необхідно брати до уваги поділ права на право об'єктивне і суб'єктивне. Трудовий договір займає певне місце як у системі об'єктивного, так і в системі суб'єктивного права. Трудовий договір, що розглядається як певна впорядкована сукупність правових норм, являє собою інститут галузі трудового права. У тій мірі, в якій трудові відносини, що становлять предмет галузі трудового права, регулюються законодавством, трудовий договір являє собою інститут законодавства про працю. Отже, трудовий договір являє собою: 1) інститут трудового права і трудового законодавства, 2) юридичний факт, породжує трудові правовідносини, 3) джерело суб'єктивного трудового права 4) юридичну модель трудового відносини. В« Види трудових договорів В» Трудовий договір є родовим поняттям, об'єднуючим в собі безліч різних видів. Трудові договори можна класифікувати по самих різних підставах. Перш всього, трудові договори можуть бути розмежовані залежно від особливостей тих соціально-трудових відносин, які юридично оформляються відповідним договором. З цієї точки зору класичним видом трудових договорів слід вважати договір найму праці (або договір особистого найму). Даний вид договорів про працю характеризується тим, що його заклю-сподіваються особисто вільні і автономні у своїй поведінці суб'єкти, що реалізують особисті (приватні) інтереси в умовах ринку праці. Відносини найманої праці є основною різновидом трудових відносин, а договір особистого найму - найважливішим видом трудових договорів. Виділення зазначених відносин в якості відокремленого предмета правового регулю...
