вання послужила основою для формування особливої галузі права - трудового права, ядром системи якого є інститут трудового договору. Поряд з договором найму праці, в системі трудових договорів можна виділити ще два різновиди договорів. Одна з них тяжіє до сфери цивільного (підприємницького) права, інша - до сфери публічного (Адміністративного) права.В першої групи, перш за все, слід вказати на трудові договори із керівниками комерційних організацій. Що стосується другої групи договорів, то це договори з державними службовцями - агентами (функціонерами) держави. Поряд з поділом трудових договорів у залежно від термінів їх дії, законодавство про працю виділяє окремі їх види з урахуванням особливостей суб'єктного складу трудо-злодіїв (Працівника або роботодавця), змісту (організації) виконуваної роботи, а також місця застосування праці працівника. З цієї точки зору можна виділити трудові договори, заклю-чаемие з особами у віці до вісімнадцяти років; сумісниками; працюючими вахтовим методом; зайнятими в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до таких районам; з надомники; робіт-никами транспорту; педагогічними, медичними працівниками; професійними спортсменами; з працівниками, зайнятими у робо-тодателей - фізичних осіб; в релігійних організаціях; в організа-ціях Збройних Сил РФ; працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків і т. д. Трудовий договір може бути в будь час розірваний за згодою сторін трудового договору.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший строк не встановлений цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: 1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем; 2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; 3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; 4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера), 5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків 7) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця; 8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (Філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації; 10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків; 11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору; 12) втратив чинність; 13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації; 14) у інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
br/>
28. трудова дисципліна і відповідальність за її порушення.
Трудова дисципліна це свідоме, сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків, добровільне дотримання встановленого порядку, своєчасне і точне виконання наказів і розпоряджень адміністрації по роботі. Як правова категорія дисципліна праці розкривається через сукупність норм трудового законодавства, які складають зміст внутрішнього трудового розпорядку: встановлюють права та обов'язки працівників, робочий час і його використання, заохочення за успіхи в роботі і відповідальність за невиконання ( неналежне виконання ) трудових обов'язків. Методи регулювання трудової дисципліни, права та обов'язки працівників та адміністрації знайшли своє законодавче закріплення в таких нормативних правових актах, як: КЗпП РФ ( гол. 9 ); Правила внутрішнього трудового розпорядку ( галузеві, локальні ); Статути та Положення про дисципліну окремих категорій працівників ( Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в галузі використання атомної енергії та ін ); Технічні правила та інструкції; Посадові положення ( інструкції ) та інші правові акти. Пос...
