Введення
Одним з основоположних конституційних прав громадян Росії є право на працю. У ст. 37 Конституції РФ проголошено, що кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Реалізація права на працю призводить до виникнення трудових відносин між працівником, з одного боку, і роботодавцем - з іншого боку, які виникають між сторонами на підставі трудового договору, що укладається відповідно до ТК РФ: працівник бере на себе обов'язок виконувати роботу в рамках службових обов'язків з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечувати відповідні умови праці згідно з нормами трудового законодавства, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективного і трудового договора.В даний час в умовах ринкової економіки, роль і значення трудового договору багаторазово зростає. Отже, проблема даннойработи носить актуальний характер. p align="justify"> Об'єктом курсової роботи являетсятрудовой договір.
Предметом: особливості укладення та розірвання трудового договору.
Мета роботи: аналіз особливостей укладення та розірвання трудового договору відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації.
Для цього необхідно вирішити такі завдання:
- проанализироватьдействующее законодавство та навчально-методичну літературу по темі курсової роботи;
- розкрити особливості укладення та припинення трудового договору;
- вивчити судову практікунарушеній роботодавцями трудового законодавства з питань укладення, виконання та припинення трудового договору.
Теоретичною основою написання роботи з'явилися праці вітчизняних авторів у сфері трудового права.Норматівную базу склали Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, коментарі до Трудового кодексу РФ.
Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.
1. Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин
.1 Поняття трудового договору, його сторони і значення
Як інститут трудового права трудовий договір розглядається в трьох аспектах:
як форма реалізації права громадян на працю, опосередкована угодою між працівником і роботодавцем (ч.1 ст.56 ТК РФ);
як підстава виникнення і існування трудових правовідносин (ч.1 ст. 16 ТК РФ);
як один з центральних інститутів трудового права, що поєднує правові норми, що регулюють прийом громадян на роботу, їх переклади і звільнення (розділ 3 ТК РФ).
Офіцій...
