якщо дитина там знаходиться).
) заяву про усиновлення дитини, подана до суду.
Рішення про усиновлення дитини приймає суд. Усиновитель має право приховати факт усиновлення від усиновленої дитини і вимагати нерозголошення цієї інформації. Таємниця усиновлення охороняється законом. p align="justify"> Рішенням суду усиновлення може бути визнане недійсним, якщо воно було проведене на порушення встановлених законом вимог або було фіктивним. Рішенням суду усиновлення може бути скасоване, якщо: воно суперечить інтересам дитини; дитина страждає невиліковною хворобою, про яку усиновитель не знав у момент усиновлення; між усиновлювачем та усиновленою склалися стосунки, які роблять неможливим спільне проживання. p align="justify"> Для виховання неповнолітніх дітей, які залишилися з різних причин без батьківського піклування, для захисту їх прав та законних інтересів встановлюються опіка та піклування.
Встановлення опіки та піклування провадиться органами опіки та піклування і, в окремих випадках, судом. Опіка встановлюється над дітьми у віці до 14 років, піклування - над неповнолітніми у віці від 14 до 18 років. p align="justify"> Опікуном (піклувальником) може бути тільки повнолітня дієздатна особа, переважно з близьких підопічному осіб. Опікун (піклувальник) має право і зобов'язаний виховувати підопічних, піклуватися про них, захищати їх права та інтереси. Обов'язки з опіки та піклування виконуються безоплатно. Опікун, будучи законним представником підопічного, укладає угоди від його імені і в його інтересах. p align="justify"> Піклувальник дає згоду на вчинення підопічним правочинів, які той за законом не має права вчинити самостійно.
Невиконання обов'язків опікуна (піклувальника), зловживання правами, залишення підопічних дітей без нагляду і турботи тягне юридичну відповідальність, аж до кримінальної.
6 ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА
6.1 ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудове законодавство регулює трудові відносини між працівниками і власниками підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої приналежності.
Основні трудові права людини та гарантії їх реалізації закріплює Конституція України.
Галузь трудового права відрізняється різноманіттям джерел, серед яких: міжнародні договори, зокрема конвенції Міжнародної Організації Праці, нормативно-правові акти, нормативні договори. Основний нормативно-правовий акт у цій галузі права - Кодекс законів про працю України, прийнятий 10 грудня 1971 і з тих пір неодноразово піддавався змінам і доповненням. Кодекс законів про працю України регулює найбільш важливі аспекти трудових правовідносин, а саме:
) порядок укладення та виконання колективного договору;
) порядок укладення та розірвання індивідуального трудового договору;
) порядок вивільнення працівників і подальшого їх працевлаштування;
) тривалість робочого часу і часу відпочинку працівників;
) основи нормування праці;
) загальні норми визначення оплати праці;
) гарантії трудових прав;
) забезпечення трудової дисципліни;
) забезпечення охорони праці;
) порядок вирішення трудових спорів;
) права та повноваження профспілок і трудових колективів.
Серед інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини, слід назвати Закони України В«Про охорону праціВ» (14 жовтня 1992), В«Про колективні договори і угодиВ» (1 липня 1993 р.) , В«Про оплату праціВ» (24 березня 1995 р.), В«Про відпусткиВ» (15 листопада 1996 р.).
До числа підзаконних актів належать постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України, акти Міністерства праці та соціальної політики України, відомчі акти, як правило, галузевого характеру.
Особливістю галузі трудового права є регулювання трудових відносин актами соціального партнерства - колективними договорами та угодами, які укладаються на державному, галузевому, регіональному рівнях. Крім того, в рамках одного підприємства створюються і діють локальні нормативно-правові акти - колективні договори, правила внутрішнього розпорядку, положення про порядок преміювання і т.д.
6.2 ПОНЯТТЯ І СОДГРЖАНЬЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
У переважній більшості трудові відносини виникають на основі особливого юридичного факту - трудового договору.
Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації. Відповідно до нього працівник зобов'язується виконува...
