ти певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити необхідні умови праці. p align="justify"> Сторони (учасники) трудового договора:
) працівник. Для того, щоб укласти трудовий договір, особа повинна володіти трудовий правоздатністю і дієздатністю (правосуб'єктністю). Трудова правосуб'єктність за своїм характером відрізняється від цивільної правосуб'єктності. Вона має інші вікові межі: виникає з досягненням віку 16 років. У виняткових випадках за згодою одного з батьків (усиновлювачів) або піклувальника допускається прийняття на роботу особи, яка досягла 15 років. Можливий прийом на роботу учнів у вільний від навчання час при досягненні ними 14 років за згодою одного з батьків (усиновлювачів) або піклувальника. Важливо, щоб виконувана таким працівником робота була легкою, не завдавала шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання. Трудовою правосуб'єктністю можуть володіти особи, визнані у зв'язку з душевною хворобою або недоумством громадянськи недієздатними;
) роботодавець. В якості особи, що надає роботу, може виступати власник засобів виробництва - юридична особа (підприємство, установа, організація) або уповноважений власником орган. Правосуб'єктність юридичної особи виникає у момент державної реєстрації. Роботодавцем може бути і фізична особа - наприклад, підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, особа, наймає хатню робітницю, гувернантку. p align="justify"> Зміст трудового договору становлять умови, за якими досягнута угода між працівником і роботодавцем. Умови поділяють на дві групи:
) необхідні (обов'язкових) умови, без яких трудовий договір неможливий. Такі - місце роботи, трудова функція (тобто певна робота, яку виконуватиме працівник), дата початку роботи, оплата праці;
) додаткові (факультативні) умови. Дана група умов стає обов'язковою тільки при включенні їх у трудовий договір. Інакше кажучи, трудовий договір може бути укладений і без додаткових умов. Такі, наприклад, випробувальний термін при прийомі на роботу, робота на умовах неповного робочого часу, пільги та послуги з соціального забезпечення і т.д.
Умови трудового договору не повинні погіршувати становище працівника порівняно з законодавством. В іншому випадку такий договір визнається недійсним. p align="justify"> Види трудових договорів розрізняють залежно від терміну ув'язнення. Трудовий договір може укладатися на:
) невизначений термін (безстроковий договір);
) визначений термін;
) на час виконання певної роботи.
Особливим видом трудового договору є контракт. Термін дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання контракту можуть встановлюватися за угодою сторін. При цьому умови контракту не можуть погіршувати становище працівника порівняно з законодавством. p align="justify"> Трудовий договір, роботодавцем в якому виступає фізична особа, повинен бути зареєстрований у державній службі зайнятості.
6.3 КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Особливістю галузі трудового права є те, що одним з джерел правових норм, поряд із законами та підзаконними актами, виступає колективний договір.
Колективний договір - це угода між роботодавцем і профспілковим органом (або представниками трудового колективу), що містить правові норми з питань оплати праці, інших соціальних і трудових прав працівників.
Колективний договір - це локальний правовий акт, який діє у межах організації, де він прийнятий, протягом встановленого терміну. Колективні договори підлягають повідомній реєстрації органами виконавчої влади. p align="justify"> Колективний договір укладається на основі чинного законодавства. Тому не допускається укладення угод, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством. p align="justify"> У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Зокрема, зміст колективного договору включає:
) зміни в організації виробництва і праці;
) заходи щодо забезпечення продуктивної зайнятості;
) нормування і оплату праці (розміри заробітної плати та інших виплат);
) встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
) форми участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку (якщо це передбачено статутом організації);
) режим роботи;
) умови та охорону праці;
