и. Наприклад, викладач вузу вважає, що він може домогтися глибокого засвоєння програми свого предмета студентами без жорсткого тиску на них, проте на кафедрі переважає інший методичний підхід. p align="justify"> По-друге, це конфлікт між різними аспектами однієї і тієї ж ролі. Наприклад, від адвоката потрібно прийняття всіх заходів по виправданню підзахисного, але від нього ж як юриста очікують боротьби з правопорушеннями, що підривають основи суспільства. p align="justify"> По-третє, це конфлікт між необхідними для виконання даної соціальної ролі якостями і очікуваннями значущих для цієї людини людей. Так, серед спортсменів високо цінуються такі риси характеру, як твердість, воля, незалежність, емоційна стриманість, прагнення до перемоги. Однак дослідники Штайн і Хоффман (1978) встановили, що дівчатам ці риси неприємні. Їх більше приваблюють щирість, глибина почуттів, здатність до співпереживання. У результаті спортсмени змушені вибирати між високими досягненнями у спорті та увагою з боку представниць прекрасної статі. p align="justify"> четверте, це конфлікт, викликаний протилежними вимогами до виконання однієї і тієї ж ролі з боку різних людей. Наприклад, від жінки її начальник вимагає високої самовіддачі на роботі, а чоловік - високої самовіддачі будинку. p align="justify"> По-п'яте, це конфлікт між особистісними якостями індивідів і рольовими вимогами. Не секрет, що є чимало людей, які займають посади, для яких вони не володіють необхідними якостями. В результаті вони змушені болісно перебудовуватися, як кажуть, переступати через самих себе .
Рольові конфлікти породжують рольову напруженість, яка проявляється в різних життєвих і службових негараздах. Тому важливо знати деякі способи зниження рольової напруженості. Один з них полягає в тому, що окремі ролі визнаються важливішими, ніж інші. Так, в деяких випадках слід вибрати, що важливіше: сім'я або робота. Для жінок нормальним вважається вибір на користь першого, а для чоловіків - другого. Поділ між двома системами ролей, зокрема сім'єю і роботою, послаблює рольовий конфлікт. br/>
. Рольові конфлікти та їх класифікації
Конфлікт - це стосунки між суб'єктами соціальної взаємодії, які характеризуються протиборством за наявності протилежних мотивів (потреб, інтересів, цілей, ідеалів, переконань) чи суджень (думок, поглядів, оцінок тощо). [[1]]
Для з'ясування суті конфлікту важливо виділити його основні ознаки, сформулювати умови його виникнення.
Конфлікт завжди виникає на основі протилежно спрямованих мотивів і суджень, які можна вважати необхідною умовою виникнення конфлікту.
Для конфлікту завжди характерно протиборство суб'єктів соціальної взаємодії, яке виражається через нанесення взаємного збитку (морального, матеріального, фізичного, психологічного тощо).
Необхідними і достатніми умовами виникнення конфлікту є наявність у суб'єктів соціальної взаємодії протилежно спрямованих мотивів і суджень, а також стан протиборства між ними.
Будь-який конфлікт можна розглядати у статиці (як систему взаємозалежних структурних елементів) і в динаміці (як процес).
Основними структурними елементами конфлікту є сторони конфлікту; предмет конфлікту; образ конфліктної ситуації; мотиви конфлікту; позиції сторін конфлікту.
Виділяють різні види і типи конфліктів. Головні серед них внутрішньоособистісні і міжособистісні. p align="justify"> Внутріособистісні конфлікти являють собою зіткнення всередині особистості рівних за силою, але протилежно спрямованих мотивів, потреб, інтересів. Особливістю даного виду конфлікту є вибір між бажанням і можливостями, між необхідністю виконувати й дотриманням необхідних норм. p align="justify"> На вибір правильного рішення у разі внутриличностного конфлікту людина може витратити багато сил і часу, а значить, стрімко зростає емоційна напруженість, може виникнути стрес, а перед ухваленням рішення поведінка особистості може бути неконтрольованим.
Типи конфліктів:
Прикладами є конфлікти "плюс-плюс", "плюс-мінус", "мінус-мінус". p align="justify"> Конфлікти "плюс-плюс" припускають вибір одного з двох сприятливих варіантів. Наприклад, куди поїхати відпочивати чи що купити (машину якої марки). Варто відзначити: вибір відбувається з двох сприятливих варіантів, однак необхідність вибору може бути настільки складною і болісною, що супроводжуватиметься стресовими ситуаціями. p align="justify"> Конфлікти "плюс-мінус" - це конфлікти притягання і відштовхування, ухвалення рішення, коли кожен з варіантів може мати і позитивні, і негативні наслідки, а вибрати треба один, з урахуванням рішення загальної задачі.
Наприклад: у конфлі...
