тимулів, що спонукають працівника до певної поведінки.
Перші 2 способи мотивації є прямими, бо пропонують безпосередній вплив на людини, третій спосіб-стимулювання-непрямий, оскільки в його основі лежить вплив зовнішніх факторів-стимулів. [5, 176-177]
Взагалі, вся діяльність людини обумовлена ​​реально0существующімі потребами. Люди прагнуть або чого-то дістати, або чого-то уникнути. У вузькому сенсі слова, зумовлені внутрішніми спонуканнями дії людини, спрямовані на досягнення своїх цілей, реалізацію своїх інтересів.
У структуру мотиву праці входить потреба, яку хоче задовольнити працівник; благо, здатне задовольнити цю потребу; трудове дію, необхідне для отримання блага, ціна-витрати матеріального і морального характеру, пов'язані із здійсненням трудової дії.
Особливістю мотивів є їх спрямованість "на себе" і "на інших ", обумовлена ​​товарним виробництвом.
Продукт праці, ставши товаром, в якості споживчої вартості задовольняє потреби НЕ самого працівника, а інших людей, потреби ж працівника товар задовольняє через свою вартість.
Ринкова економіка через механізм конкуренції гармонізує мотиви "для себе" і "для інших".
Можна виділити кілька груп мотивів праці утворюють в сукупності єдину систему. Це мотиви змістовності праці, її суспільної корисності, статусні мотиви, пов'язані з суспільним визнанням плідності трудової діяльності, мотиви одержання матеріальних благ, а також мотиви, орієнтовані на певну інтенсивність роботи.
Очевидно, що чим більше число різноманітних потреб реалізує людина за допомогою праці, чим різноманітніше доступні йому блага, а також чим меншу ціну в порівнянні з іншими видами діяльності йому доводиться платити, тим вище його трудова активність.
З цього випливає, що стимулами можуть бути будь-які блага задовольняють значимі потреби людини, якщо їх отримання припускає трудову діяльність. Іншими словами, благо стає стимулом праці, якщо воно формує мотив праці.
Поняття "мотив праці "та" cтімул праці "по суті тотожні. В одному випадку мова йде про працівника, що прагне отримати благо допомогою трудової діяльності (мотив), а в іншому - про орган управління, що володіє набором благ, необхідних працівникові, і надає їх йому за умови ефективної трудової діяльності (стимул).
Стимулювання праці припускає створення умов, при яких активна трудова діяльність, дає певні, заздалегідь зафіксовані результати, стає необхідною і достатньою умовою задоволення значимих і соціально обумовлених потреб працівника, формування у нього мотивів праці. [6; 98-101]
Стимулювання праці - це спосіб винагороди працівників за участь у виробництві, заснований на зіставленні ефективності праці і вимог технології.
У ринкових складних умовах необхідно збереження співробітників в організації, необхідно уникнути втрати співробітників, на професійне навчання і розвиток яких організація затратила визначені засоби і які є цінним р...
