есурсом. Для цього необхідно стимулювання продуктивного поведінки. [25; 78-79]
Істотна проблема в області управління виробництвом взагалі, і в області кадрової політики зокрема-це значне випередження або уповільнення темпів зростання заробітної плати над темпами росту продуктивності праці.
Система оплати повинна створювати у людей почуття впевненості і захищеності, включати дієві засоби стимулювання і мотивації, забезпечувати процес відтворення витраченої енергії (відновлення працівників).
Структура заробітної плати-це базові ставки, преміальні виплати, соціальні програми. [9, 287-288]
Тут також слід зазначити, що існують різні теорії мотивації, які поділяються на 2 категорії: змістовні і процесуальні.
Змістовні теорії грунтуються на ідентифікації тих внутрішніх спонукань (званих потребами), які змушують діяти людей так, а не інакше. Це:
1. Теорія потреб Абрахама Маслоу, що описує поведінку людини через первинні (Фізіологічні, безпеки), вторинні (соціальні, поваги, самовираження) потреби.
2. Теорія потреб Маккіланда, що описує поведінку людей через 3 категорії потреб: влади, досягнень, приналежності.
3. Двухфакторная теорія Герцберга, яка грунтується на факторах і мотивації.
Більш сучасні процесуальні теорії мотивації грунтуються в першу чергу на тому, як ведуть себе люди з урахуванням їх сприйняття і пізнання. Це:
1. теорія очікування, згідно з якою наявність у людини активних потреб не є єдиним і достатнім умовою мотивації її поведінки. Людина повинна очікувати при цьому, що його дії обов'язково приведуть до досягнення цієї мети.
2. Теорія справедливості, яка грунтується на ситуації та винагороді співробітників.
3. Теорія Портера - Лоулера, яка включає елементи теорії очікувань і теорії справедливості. [4, 400-420, 769]
В
5.6 Абсентизм.
Крім усього вищепереліченого необхідно відзначити таке важливе поняття, як абсентизм. Це теж є одним з важливих елементів і складових кадрової політики.
Абсентизм - у перекладі з латинської мови absentia, absens, означає відсутність, відсутній. [10, 1]
У сучасній економічній літературі у поняття абсентизм виділяють кілька значень:
1. показник соціального клімату на підприємстві, рівня завантаження робочої сили і непродуктивних витрат робочого часу. Його елементи: тимчасова відсутність на роботі ( хвороба, нещасний випадок, догляд за дитиною і з дозволу адміністрації), запізнення, відпустки за сімейними обставинами [3, 3], ухилення від виконання обов'язків, зокрема від роботи без поважної причини (наприклад, одноденне відсутність на роботі у зв'язку з хворобою, але без відвідування лікаря) [11, 9], кількість самовільних невиходів на роботу без поважних причин. [10, 1]
2. байдуже ставлення громадян до суб'єктів управлінської діяльності, втрата довіри і інтересу до владних структур. Конкретно проявляється...
