же, і підвищення ефективності виробництва.
Принцип диференціації рівня оплати праці різних груп і категорій працюючих. Він припускає широку диференціацію рівня оплати праці працюючих в залежності від його якісних особливостей і умов, в яких він протікає. Так, на важких роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та на роботах у місцевостях з важкими кліматичними умовами встановлюється підвищена оплата праці.
В умовах ринкових відносин підприємствам надані широкі права в господарській діяльності. Підприємства самі встановлюють розміри коштів, призначених на оплату праці, розподіляють їх, визначають форми і системи заробітної плати. А також самостійно встановлюють різного роду доплати, надбавки, премії з урахуванням ділових характеристик, умов, кількості, якості та результатів праці, які теж не обмежені.
У зв'язку з інфляцією важливого значення набуває індексація заробітної плати. Загальний рівень заробітної плати залежить від стану економіки країни, від продуктивності праці, техніки, технології, організації виробництва. На реальний зміст заробітної плати впливає зміна цін на товари широкого вжитку та послуги, ставки податків. У зв'язку з цим розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - абсолютна сума грошових коштів, одержувана працівником за певний період або роботу.
Реальна заробітна плата - це кількість матеріальних благ і послуг, яка може бути придбана працівником при даному рівні номінальної заробітної плати.
Розподіл матеріальних благ через заробітну плату найбільш тісно пов'язує інтереси ефективного розвитку виробництва і споживання. Це проявляється у соціальній і економічної функції заробітної плати. Соціальне значення заробітної плати полягає в тому, що вона виступає основним джерелом підвищення добробуту працівників, стимулює творче ставлення до праці. Економічне значення заробітної плати зводиться до того, щоб відшкодувати витрати живої праці, створити умови для відтворення робочої сили, матеріальної зацікавленості в індивідуальних і колективних результатах праці, підвищенні ефективності виробництва, поліпшення якісних показників роботи.
Планування заробітної плати включає визначення фонду і середньої заробітної плати по категоріями персоналу. p> Фонд заробітної плати - це сума грошових коштів, передбачених у плановому періоді для виплати працівникам за тарифними ставками, окладами і відрядними розцінками, а також премій з фонду заробітної плати і всіх видів доплат до основної заробітної плати [25, с. 40]. p> Планування фонду заробітної плати повинно забезпечити підвищення зацікавленості персоналу в поліпшенні індивідуальних результатів праці та кінцевих результатів діяльності підприємства. Підвищення продуктивності праці пов'язане з зміною всіх витрат виробництва, тому необхідні управління цими процесами, їх планування і координування (включаючи зайнятість, структуру кадрів, технологі...
