лише поступово: залежно від збільшення доходів населення, тобто в міру подолання кризової ситуації в економіці. Але певні фінансові ресурси, достатні для того, щоб дати перші імпульси до економічного зростання, в Росії є вже зараз. Це ресурси банків і деяких експортно орієнтованих галузей, заощадження населення, а так само кошти, сконцентровані в тіньовій економіці. Назріла необхідність проведення низки заходів для перемикання цих ресурсів на чисто фінансові сфери (Або стан консервації) до сфери реальної економіки. Треба знайти способи, щоб на певних умовах повернути капітали, які пішли за кордон, легалізувати в суспільно - прийнятній формі кошти тіньової економіки, залучити їх до народногосподарський оборот. Тоді (ще до початку динамічного економічного зростання) можна буде розраховувати на збільшення попиту як природного та необхідного умови розвитку виробництва. З точки зору макроекономічних пропорцій такий варіант розвитку не викликає сумнівів.
Належить глибоке реформування на рівні підприємств, що охоплює всіх зайнятих на них працівників. Мова йде про те, щоб трудові колективи і окремі працівники істотно підвищили якість своєї праці, що в підсумку призведе до скорочення чисельності зайнятих. p> Звичайно, подібні трансформації можуть відбуватися безболісно лише за умови сформованого цивілізованого ринку праці та вільного руху робочої сили. Основи такого ринку вже закладені: ліквідована монополія держави на використання робочої сили, розширені правові можливості її мобільності, виникли гнучкі форми організації та оплати праці, посилилася її диференціація. Тим не менш, очевидна нерозвиненість існуючого ринку праці. Це можна пояснити загальним економічним спадом і слабкістю конкуренції, обмеженістю фінансових ресурсів підприємств, відсутністю достатніх умов для трудової територіальної міграції тощо Найчастіше працівник позбавлений можливості трудиться в повну силу, не може пред'явити і домогтися реалізації справедливих вимог з приводу створення нормальних умов праці та її гідної оплати [14].
Сучасний ринок праці - це сфера не стільки протистояння підприємців та працівників, скільки компромісів і домовленостей сторін: продавців і покупців робочої сили при посередницької ролі держави. p> У "Федеральної цільової програмі сприяння зайнятості населення РФ на 1998-2000 рік "передбачена необхідність забезпечення в найближчій перспективі виваженості в політиці зайнятості з тим, щоб, з одного боку, не допустити масового безробіття, а з іншого, - не перешкоджати вивільненню зайвої робочої сили у зв'язку зі структурною перебудовою економіки. p> Політика на ринку праці в найближчому періоді буде спрямована на:
В· забезпечення прогресивних зрушень у галузевій структурі зайнятості населення;
В· переорієнтацію економічно активного населення на нові форми трудових відносин;
В· досягнення збалансованості пропозиції робочої сили і числа робочих місць;
В· попередження масового безробіття на ...
