пи, навіть коли подешевшає).
У статичній практиці споживчий кошик - частина споживчого бюджету, який, крім споживчих містить і неспоживчі витрати: податки, внески, різні платежі, приріст (зменшення) заощаджень сім'ї, а також залишки готівкових грошей. Витрат відповідають одержувані доходи з усіх джерел в вигляді заробітної плати, пенсій, допомог, стипендій, надходжень від особистого підсобного господарства, підприємницької діяльності та ін
Очевидно, заробітна плата має двоїсту природу. З одного боку, вона представляє собою частину новоствореної у виробництві вартості, в якій втілені витрати робочої сили. Для того щоб мати можливість постійно продавати робочу силу, людина повинна настільки ж регулярно відтворювати і розвивати свою працездатність і задовольняти інші соціальні потреби. Отже, мова йде в першу чергу про соціально-відтворювальних факторах, визначальних величину заробітної плати. У другу чергу важливо мати на увазі ринкові умови купівлі-продажу робочої сили, що впливають на її ціну.
Головний соціально-відтворювальний фактор - вартість життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили. Таких коштів має бути достатньо не тільки для відновлення працездатності трудівника, а й для утримання непрацездатних членів його сім'ї.
Важливо відзначити таку обставину. Робоча сила - це абсолютно незвичайний - живий і, можна сказати, одухотворений товар. На відміну від звичайних корисних речей величина вартості робочої сили має дві кількісні межі. Нижча - фізіологічна - Кордон дорівнює вартості життєвих благ і послуг, які достатні для відновлення працездатності людини з найнижчим рівнем кваліфікації. Верхня ж межа включає вартість сукупності соціальних і культурних благ і послуг, які потрібні для відтворення висококваліфікованої робочої сили. Така сукупність історично змінюється залежно від ступеня розвитку економіки та цивілізації в кожній країні. Зараз в найбільш розвинених державах вона може включати багатокімнатну квартиру для сім'ї або заміський котедж, особисті автомашини, сучасні засоби електронного інформації, спортивний інвентар, гарну бібліотеку і багато іншого.
Але економічні інтереси, що стосуються забезпечення нормальної заробітної плати і нормальних умов праці, дуже сильно розходилися у бізнесменів і найманих працівників, особливо на початковій фазі капіталізму. Підприємці прагнули звести заробітки трудящих до їх самому низькому рівню.
Протягом кількох століть система вільного підприємництва була не спроможна вирішити проблему нормалізації умов найманої праці та її оплати. Тому множилися і загострювалися соціальні протести проти свавілля цієї системи. Нарешті, в 30-50-х рр.. XX в. в західних країнах держава виступила гарантом (поручителем) одного з важливих умов економічної безпеки працівників. Воно в законодавчому порядку призначило мінімальний рівень заробітної плати, який зобов'язані дотримуватися всі, в тому числі приватні фірми. <...
