/p>
Для визначення найменшою зарплати державні органи (у США та інших країнах) розраховують так званий прожитковий мінімум (або межу бідності). Він зазвичай встановлюється для сім'ї з чотирьох осіб (працівника, його дружини і двох дітей) виходячи з нормативів задоволення найменших життєвих потреб в багатьох товарах і послугах з урахуванням рівня цін. При цьому передбачається забезпечити умови життя працівнику, що виконує найбільш просту роботу. Зрозуміло, мінімальний заработок - це лише стартовий рівень, від якого починає рости оплата складнішого труда1).
Важливий соціально-відтворювальний чинник, що визначає величину заробітної плати, - рівень кваліфікації работніков.В початковий період індустріалізації, коли переважав просту, некваліфіковану працю, підприємці прагнули звести рівень заробітної плати робітників до нижчої межі вартості робочої сили. У умов же науково-технічної революції, що викликала активізацію людського фактора, вартість робочої сили і, відповідно, величина заробітків кваліфікованих працівників значно зростає.
Щоб заробітна плата стимулювала складна праця, на підприємствах встановлюють прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності. За рівнем трудових доходів серед робітників виділяються ті, хто обслуговує сучасне обладнання - механіки-ремонтники, наладчики, слюсарі-механіки, їх заробітна плата в два-три рази вище винагороди працюють на конвеєрі. Найбільш низькооплачуваними є працівники професій, що не вимагають тривалої спеціальної підготовки (прибиральники, Розфасовувачі продуктів в магазинах самообслуговування, оператори пральних машин, касири, вантажники і т. п.).
Центр тяжіння в трудовому процесі зараз переміщається з фізичної витрати життєвих сил людини на розумові. Інтелектуалізація праці виражається в загальному високому рівні технічної культури персоналу, розумінні кожним працівником свого місця в процесі виготовлення продукції, в умінні точно дотримуватися правил технології і забезпечувати високі кінцеві господарські результати. З переходом до інформаційного суспільства неодмінною умовою, особливо для інженерно-технічних, дослідних і управлінських працівників, стає досконале знання інформатики і оволодіння навичками використання комп'ютерної техніки.
На величину винагороди за працю значно впливають національні відмінності в ступені розвиненості економічних і соціальних умов життя в різних країнах. Ці відмінності в оплаті праці залежать зрештою від науково-технічного рівня виробництва та ефективності суспільної праці, ступеня розвиненості робочої сили, досягнутого суспільно нормальної якості життя та інших факторів.
За рівнем заробітної плати США довгий час лідирували в західному світі. Тепер нова технологічна революція призводить до все більшого вирівнюванню техніко-економічних умов у розвинених країнах. У багатьох державах підвищується вартість робочої сили, а також загострюється к...
