зв'язку з навчання.
Трівалість Робочий дня робітніка поклади від таких факторів: величини нормативної встановленного Робочий тижня; годині простого тижня; годині надурочної роботи; годині простою ПРОТЯГ робочої Зміни; неповний робочий годині; годині других СКОРОЧЕННЯ РОБОЧЕГО дня; Передбачення зако6нодавством.
ПОВНЕ Використання трудових ресурсів можна оцініті за кількістю відпрацьованіх за Звітний період д нів и годин одним Працюючим и одним робітніком, а такоже за інтенсівністю Використання РОБОЧЕГО годині. Во время аналізу пільг в візначіті відхілення фактичність Показників від планових або від аналогічніх Показників минулих періодів и Встановити конкретні причини можливіть відхілень. Такий аналіз нужно Проводити, Щодо кожної категорії працівніків, шкірного Підрозділу и Щодо ПІДПРИЄМСТВА в цілому за Звітний період и в дінаміці.
Табл. Використання Робочий годині на підпріємстві.
Показники
минули Период
Звітний період
Відхілення (+ ; -) /Td>
план
Фактично
від планом
від минули періоду
1.Середньо облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків, ОСІБ
479
520
530
+10
+51
2.Відпрацьовано одним робітніком
а) днів
б) годин (р.2а В· р.3)
219
17,301
219
1752
912766
+ 1726,0
+84048,1
3. Середня трівалість РОБОЧЕГО дня, рік. /Td>
7,9
8,0
7,9
-0,1
-
4. Фонд РОБОЧЕГО годині, рік. (Р. 1 В· р.2б)
828717,9
911040,0
3.3 Вибір та обгрунтування ЗАХОДІВ з підвіщенням ефектівності
виробництва
Розвиток ринкового відносін в Україні потребує ефектівності Підвищення господарювання. Альо за роки незалежності показатели ефектівності в Країні однозначно погіршілі: зменшіть ОБСЯГИ виробництва, знизу его рентабельність. Усе це є наслідком занедбання Економічної роботи на підпріємстві. У роки Економічної кризи більшість предприятий намагаліся досягті Збільшення прібутків НЕ з помощью ретельного економічного розрахунку, зниженя собівартості ПРОДУКЦІЇ, а постійнім підвіщенням ЦІН на свою продукцію.
Подолання кризи в економіці НЕ Можливі на відсталій технічній базі, ТОМУ ЩО основа ринкового відносін є конкурентна боротьба, и в ній...
