анні Президента Федеральним Зборам від 6 березня 1997 зазначено, що вироблене в країні оновлення системи виконавчої влади не дає результату без наведення порядку в державній службі та перегляду принципів кадрової політики. У своєму нинішньому вигляді вони не стимулюють ефективну діяльність державних службовців, не дають їм ясних перспектив посадового зростання, що не вирішують питання контролю та застосування заходів відповідальності за неякісну, недобросовісну роботу, за невиконання рішень. Досі нечітко виражені і не систематизовані соціальні гарантії державних службовців; оплата їх праці не відповідає рівню відповідальності. Всі ці фактори накладають відбиток на якісний склад службовців, перешкоджаючи залученню до державній роботі високопрофесійних і сумлінних людей, перш все молодих. p> Тому в сфері державної служби, починаючи з 1997 р., планується:
переглянути принципи фінансування державного апарату;
виробити єдині для федерального і регіонального рівнів принципи посадового зростання державних службовців, в тому числі механізмів ефективного використання кадрового резерву та ротації кадрів в єдиній системі державної служби;
створення нормативної основи і сучасної інфраструктури підготовки, підвищення кваліфікації та оцінки праці державних службовців;
встановлення чітких підстав, а також процедури притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності державних службовців; введення інституту дисциплінарного розгляду;
введення дієвих антикорупційних механізмів (зокрема, регулярної звітності про доходи та витрати працюють в системі державної служби) і жорсткий контроль за їх застосуванням;
кодифікувати всі акти, що регулюють питання державної служби, і в перспективі прийняти Кодекс державної служби. h2> Висновок
Можна зробити висновок, що вироблене в країні оновлення системи виконавчої влади не дає результату без наведення порядку в державній службі і перегляду принципів кадрової політики. У своєму нинішньому вигляді вони не стимулюють ефективну діяльність державних службовців, не дають їм ясних перспектив посадового зростання, не вирішують питання контролю та застосування заходів відповідальності за неякісну, несумлінну роботу, за невиконання рішень. Досі нечітко виражені і не систематизовані соціальні гарантії державних службовців; оплата їх праці не відповідає рівню відповідальності. Всі ці фактори накладають відбиток на якісний склад службовців, перешкоджаючи залученню до державної роботі високопрофесійних і сумлінних людей, насамперед молодих. h2> Список літератури
1. Альохін, Козлов В«Адміністративне право РФВ» підручник, частина 1, глави 1-10. p> 2. Коренєв В«Адміністративне правоВ», підручник. p> 3. Лазарєв В«Державна службаВ» М. 1993
4. Державна служба: напрям реформ і концепція програм. Державне право. 1995 № 1. p> 5. Федеральний закон від 31.07.95 р. В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ». Збірник законів РФ 1995...
