нодав-ства про охорону праці [11,57]. p> Всі перераховані функції по-винні знайти відображення у Положенні про службу охорони праці в організації.
Для вирішення поставлених перед службою охорони праці завдань і вико-нання покладених на неї функцій, співробітників служби необхідно Наді-лити відповідними функциональ-ними правами і повноваженнями.
Згідно із зазначеними вище Рекомен-даціям з організації роботи служ-би охорони праці в організації, співро-ники служби повинні мати такі права.
1) у будь-який час доби беспрепятствен-но відвідувати та оглядати виробничі, службові та побутові приміщення організації, знакі-митися в межах своєї компетенції-ції з документами з питань ох-рани праці;
2) пред'являти керівникам під-розділень, іншим посадовим особам організації обов'язкові для виконання приписи про усунення виявлених при про-Вєрка порушень вимог ох-рани праці та контролювати їх ви-конання;
3) вимагати від керівників підрозділів відсторонення від роботи лип, які не мають допуску до виконання даного виду робіт, які не пройшли в установленому порядку попередньо тільних і періодичних медичні-ських оглядів, інструктажу з ох-рані праці, що не використовують у сво-їй роботі наданих засобів індивідуального захисту, а також порушують вимоги законодав-ства про охорону праці;
4) направляти керівнику організа-ції пропозиції про притягнення до відповідальності посадових осіб, які порушують вимоги охорони праці; запитувати і отримувати від керівників підрозділів необхідні відомості, інформацію, документи з питань охорони праці, требо-вати письмові пояснення від осіб, допустили порушення законодавства про охорону праці;
5) залучати за погодженням з ру-ником організації та керівників-уря підрозділів відповідних спеціалістів організа-ції до перевірок стану умов і охорони праці;
6) представляти керівнику організації пропозиції про заохочення від ділових працівників за активну ро-боту щодо поліпшення умов і охра-ни праці;
7) представительствовать за дорученням керівника організації в держав-них і громадських орга-нізація при обговоренні питань охорони праці;
8) виконувати інші дії для виконання покладених на службу функцій [11,58].
Організація праці співробітників служби передбачає регламенту-цію їх посадових обов'язків, закріплення за кожним з них визна-ділених функцій з охорони праці в підрозділах організації в відповідної з їх посадовими инструк-ціями.
Робочі місця співробітників служби слід організовувати в окремому приміщенні, забезпечувати сучасною оргтехнікою, технічними засоби-ми зв'язку і обладнати для прийому по-сетітелей, загалом - організація ра-бочих місць повинна забезпечувати необхідна умова для виконання співробітниками своїх обов'язків.
Одним з елементів організації робочих місць співробітників служби ох-рани праці є обладнання кабінету (куточка) з охорони праці, в ко-тором співробі...
