Якщо на час розгляду справи в суді розмір шкоди, заподіяної роботодавцю втратою або псуванням майна, у зв'язку зі зростанням або зниженням ринкових цін зміниться, суд не вправі задовольнити вимогу роботодавця про відшкодування працівником шкоди у більшому розмірі або вимога працівника про відшкодування шкоди в меншому розмірі, ніж він був визначений на день його заподіяння (виявлення), оскільки Трудовий кодекс Російської Федерації такої можливості не передбачає.
. Якщо позов про відшкодування збитку заявлений з підстав, передбачених статтею 245 ТК РФ (колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди), суду необхідно перевірити, чи дотримані роботодавцем передбачені законом правила встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, а також до всіх чи членам колективу (бригади), що працювали в період виникнення збитку, пред'явлений позов. Якщо позов пред'явлений не до всіх членів колективу (бригади), суд, виходячи зі статті 43 ЦПК РФ, має право за своєю ініціативою залучити їх до участі у справі в якості третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору, на стороні відповідача, оскільки від цього залежить правильне визначення індивідуальної відповідальності кожного члена колективу (бригади). Визначаючи розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню кожним з працівників, суду необхідно враховувати ступінь вини кожного члена колективу (бригади), розмір місячної тарифної ставки (посадового окладу) кожної особи, час, який він фактично пропрацював у складі колективу (бригади) за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди.
. При визначенні суми, що підлягає стягненню, судам слід враховувати, що в силу статті 238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати лише пряму дійсну шкоду, заподіяну роботодавцю, під яким розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі що знаходиться у роботодавця майна третіх осіб, якщо він несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам. Під шкодою, завданою працівником третім особам, слід розуміти всі суми, які виплачені роботодавцем третім особам у рахунок відшкодування збитку. При цьому необхідно мати на увазі, що працівник може нести відповідальність лише в межах цих сум і за умови наявності причинно-наслідкового зв'язку між винними діями (бездіяльністю) працівника і заподіянням шкоди третім особам. У силу частини другої статті 392 ТК РФ роботодавець має право пред'явити позов до працівника про стягнення сум, виплачених у рахунок відшкодування збитку третім особам, протягом одного року з моменту виплати роботодавцем даних сум. p align="justify">. Якщо в ході судового розгляду буде встановлено, що працівник зобов'язаний відшкодувати заподіяну шко...
