ду, суд відповідно до частини першої статті 250 ТК РФ може з урахуванням ступеня і форми вини, матеріального становища працівника, а також інших конкретних обставин знизити розмір сум, що підлягають стягненню, але не вправі повністю звільнити працівника від такого обов'язку. При цьому слід мати на увазі, що відповідно до частини другої статті 250 ТК РФ зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, не може бути вироблено, якщо шкода заподіяна злочином, вчиненим у корисливих цілях. Зниження розміру шкоди допустимо у випадках як повної, так і обмеженої матеріальної відповідальності. Таке зниження можливе також і при колективній (бригадній) відповідальності, але тільки після визначення сум, що підлягають стягненню з кожного члена колективу (бригади), оскільки ступінь провини, конкретні обставини для кожного з членів колективу (бригади) можуть бути неоднаковими (наприклад, активне чи байдуже ставлення працівника до запобігання шкоди чи зменшенню його розміру). При цьому необхідно враховувати, що зменшення розміру стягнення з одного або кількох членів колективу (бригади) не може служити підставою для відповідного збільшення розміру стягнення з інших членів колективу (бригади). Оцінюючи матеріальне становище працівника, слід брати до уваги його майновий стан (розмір заробітку, інших основних та додаткових доходів), його сімейний стан (кількість членів сім'ї, наявність утриманців, утримання за виконавчими документами) тощо
. Питання про спосіб відшкодування заподіяної шкоди в тих випадках, коли працівник бажає в рахунок відшкодування збитку передати позивачу рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно, вирішується судом виходячи з конкретних обставин справи і з урахуванням дотримання прав та інтересів обох сторін. p align="justify">. У зв'язку з прийняттям цієї Постанови визнати таким, що втратив чинність, Постанову Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 1 квітня 1983 року N 1 "Про деякі питання застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації" із змінами та доповненнями , внесеними Постановами Пленуму від 27 липня 1983 року N 4, від 20 грудня 1983 року N 11, від 16 грудня 1986 N 5 та від 21 квітня 1987 N 3, в редакції Постанов Пленуму від 21 грудня 1993 N 11 і від 25 жовтня 1996 р. N 10.
Додаток 2
Наказ № 1
р. Москва 15 грудня 2010
. Ратникова Миколі Семеновичу відшкодувати заподіяну в результаті поломки особистого калькулятора (застосовуваного для виконання його трудових обов'язків) збиток. p align="justify">. Відшкодування шкоди здійснити у формі придбання аналогічного калькулятора марки "Електрон-113" вартістю 217 руб. (За згодою Ратникова М. С.). p align="justify">. Головному бухгалтеру забезпечити виконання цього наказу та відображення відшкодування збит...
