Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Оплата праці на підприємстві торгівлі і оцінка ефективності її використання (на матеріалах ТОВ "Незнайомка")

Реферат Оплата праці на підприємстві торгівлі і оцінка ефективності її використання (на матеріалах ТОВ "Незнайомка")





рибутку за підсумками роботи підприємства за період.

Торгово-оперативному персоналу також проводяться виплати за роботу в нічний час, святкові та вихідні дні.

Основними видами виплат, які застосовуються на підприємстві, є виплати, встановлені законодавством як обов'язкові:

1. Районний коефіцієнт, що становить 30%;

2. Північна надбавка, складова 30%.

Ці види виплат виробляються всім співробітникам. Може змінюватися тільки відсоток виплати північної надбавки. Згідно із законодавчими актами, працівникам, які не мають стажу роботи, в першому півріччі надбавка не виплачується, у розмірі 10% протягом другого півріччя, потім - 20% протягом третього півріччя, далі - 30%. Основними джерелами матеріального стимулювання служать:

Фонд заробітної плати, що входить до складу витрат обігу; Фонд матеріального заохочення, що формується з чистого прибутку підприємства.

Склад виплат, вироблених з фонду заробітної плати і фонду матеріального заохочення, визначається Інструкцією Держкомстату РФ № 89 від 10.07.1995 р. В«Про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеруВ».

Відповідно до цієї Інструкції, підприємство здійснює такі виплати з фонду заробітної плати:

. Оплата за відпрацьований час, тобто заробітна плата, нарахована у відсотках від виручки підприємства і стимулюючі доплати, надбавки та компенсації;

. Оплата за невідпрацьований час - оплата щорічних та додаткових відпусток. p align="justify"> Розглянемо склад персоналу підприємства ТОВ В«НезнайомкаВ» за категоріями і проаналізуємо їх середній заробіток за два аналізованих року (таб. 2.2)


Таблиця 2.2 - Аналіз середньої заробітної плати працівників підприємства ТОВ В«НезнайомкаВ» в розрізі окремих категорій персоналу

Категорії персоналаПрошлий годОтчетний годОтклоненіеТемп ростаАУП і фахівці: чисельність працівників, чел.99-100фонд заробітної плати, тис. руб.1036, 81112,4 +75,6107,3 ​​середня заробітна плата одного працівника, тис. руб .9,610,3 +0,7107,3 ​​Торгово-оперативний персонал: чисельність працівників, чел.1517 +2113,3 фонд заробітної плати, тис. руб.11161428 +312127,9 середня заробітна плата одного працівника, тис. руб.6, 27 +0 , 8112,9 Допоміжний персонал: чисельність працівників, чел.45 +1125 фонд заробітної плати, тис. руб.232, 8324 +91,2139,2 середня заробітна плата одного працівника, тис. руб.4, 855,4 +0,55111,3

Проаналізувавши дану таблицю, ми бачимо, що середня заробітна плата у всіх категорій персоналу в 2008 році в порівнянні з минулим роком зросла. А саме, у працівників адміністративно управлінського пе...


Назад | сторінка 21 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати
  • Реферат на тему: Підвищення ефективності використання та планування фонду заробітної плати п ...
  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати працівників ВАТ "Новогрудський завод ...
  • Реферат на тему: Аналіз складу і використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати на ...
  • Реферат на тему: Статистичне вивчення фонду заробітної плати підприємства