рсоналу вона зросла на 7,3%, у працівників торговельно-оперативного персоналу на 12,9%, у допоміжного персоналу на 11,3%. Підвищення даного показника оцінюється як позитивно, за умови якщо темпи зростання середньої заробітної плати не перевищують темпів зростання продуктивності праці. p align="justify"> Таким чином, в розрізі різних категорій персоналу підприємства у звітному році відбулося значне збільшення фонду заробітної плати і середньої заробітної плати працівників.
Слід зазначити, що у ТОВ В«НезнайомкаВ» наказом про облікову політику не передбачено нарахування резерву відпусток. У зв'язку з цим відпускні включаються у витрати поточного місяця. На підставі особистої заяви працівника затверджується наказ керівника про надання відпусток, згідно якого проводиться розрахунок відпускних у записці-розрахунку про надання відпустки працівнику. p align="justify"> Допомога з тимчасової непрацездатності нараховується за рахунок коштів фонду соціального страхування на підставі листків тимчасової непрацездатності видаються лікувальними установами з розрахунку середнього заробітку за попередні 12 місяців.
Утримання із заробітної плати працівників проводяться тільки у випадках, передбачених законодавством. До обов'язкових утримань відносяться податок на доходи фізичних осіб, утримання за виконавчими листами на користь юридичних і фізичних осіб. З ініціативи адміністрації можуть бути утримані: суми авансу, виданого в рахунок заробітної плати; суми, зайво виплачені внаслідок лічильних помилок, суми відшкодування матеріального збитку. p align="justify"> У РФ утворені позабюджетні фонди, які є складовою частиною фінансової системи Росії і створені з метою забезпечення надзвичайно важливих для суспільства соціальних витрат самостійними джерелами покриття. Одним із джерел формування даних фондів є єдиний соціальний податок (ЄСП), який сплачується роботодавцем відповідно до глави 24 частини 2 Податкового Кодексу РФ. ТОВ В«НезнайомкаВ», як юридична особа, є платником соціальних податків, обчислених з доходів працівників даної організації. p align="justify"> Таким чином, проаналізувавши систему оплати праці застосовується на підприємстві ТОВ В«НезнайомкаВ», можна зробити ряд висновків. Позитивним моментом на даному підприємстві є наявність соціальних виплат, наявність преміальної системи. До негативних можна віднести відсутність на підприємстві необов'язкових виплат, добавок до заробітної плати, а саме добавок за безперервний стаж роботи, суміщення професій. У цілому застосовувану систему оплати праці на підприємстві ТОВ В«НезнайомкаВ» слід оцінювати, як задовільно, що обумовлює необхідність розробки заходів щодо її вдосконалення, що і буде запропоновано в наступному пункті даної курсової роботи. br/>
3. Аналіз стану і оцінка ефективності використання заробітної плати на ТОВ В«НезнайомкаВ»
.1 Аналіз складу і структури заробітної ...
