. Вирішальне умова забезпечення виконання і перевиконання плану виробництва продукції і поліпшення використання трудових ресурсів - це підвищення продуктивності праці. Підвищення продуктивності праці можливе при проведенні наступних заходів:
В· Підвищення технічного рівня виробництва.
На даний час у ВАТ В«ТрудВ» на МТФ Старотогульского відділення немає молокопровода, що відповідно знижує навантаження на 1 робітника. При встановленні молокопровода навантаження збільшиться на 25%, що призведе до скорочення трудовитрат на 1 ц. продукції і відповідно підвищенню заробітної плати робітників, а також до збільшення виробництва за наявності можливості збільшення дійного стада.
В· Поліпшення організації виробництва і праці.
На кожен виробничий процес необхідно скласти технологічну карту, в якій повинні бути раціонально розподілено робочий час.
Поліпшення санітарно-гігієнічних умов для робітників. У тваринницьких приміщеннях завжди підвищена вологість, що негативно впливає на здоров'я доярок і скотарів, тому необхідно встановити додаткові витяжки. Дана міра дасть позитивний результат у плані скорочення простудних захворювань серед працівників і отже зниження неявок за лікарняними листками. p align="justify"> В· Зміна обсягу виробництва і структурні зміни у виробництві.
2. Сезонність праці в сільському господарстві є соціальною проблемою, оскільки вона негативно впливає на рівень матеріального добробуту працівників, знижує їх заробітки. На прикладі даного підприємства для зниження сезонності можна запропонувати наступні заходи:
В· залучення працівників рослинництва на зимовий період у тваринництво
В· більш раціональна організація роботи допоміжних підрозділів, що дасть економію витрат на основне виробництво.
. Особливе значення має забезпеченість господарства кадрами важливих професій: доярок, скотарів, телятниць. p align="justify"> Для закріплення молодих кадрів на підприємстві необхідно розробити програми щодо забезпечення молодих сімей житлом, надання їм матеріальної підтримки, а також більше звертати увагу на дітей працівників господарства, забезпечувати їм путівки в дитячі літні табори.
. Слід краще вивчати рух кадрів, їх обіг і плинність,
причини міграції, враховувати при цьому стать і вік працівників. . Одне з найбільш важливих заходів з удосконалення організації праці на підприємстві - це матеріальне стимулювання працівників. Ми рекомендуємо ввести в даному господарстві систему авансування за розцінками за одиницю продукції з детальним урахуванням внеск...