fy">???? 387126,86129042,29516169,15175497,51 691666,66
2.2 Формування кадрової політики
Персонал є головним ресурсом будь-якого підприємства, від якості й ефективності використання якого залежать результати його діяльності, ступінь досягнення поставлених цілей і вирішення різних завдань. Однією з відмінних рис сучасного фармацевтичного виробництва виступає його сильна залежність від якості робочої сили, форм її використання, ступеня залученості в справи організації. У зв'язку з цим необхідною умовою для розвитку виробничо-господарської діяльності підприємства та успішної реалізації довгострокових проектів є грамотне управління персоналом, яке може бути забезпечене лише за рахунок ефективної кадрової політики. p align="justify"> Кадрова політика являє собою сукупність основоположних принципів роботи з персоналом, спрямованих на розвиток кадрового потенціалу та створення високопрофесійного колективу, здатного ефективно вирішувати найрізноманітніші завдання. На формування кадрової політики впливають різні фактори, основними з яких є стратегічні цілі та завдання підприємства, його фінансові можливості, вимоги виробництва, ситуація на ринку праці. p align="justify"> 1. Залучення, відбір та адаптація персоналу.
.1 Вимоги, що пред'являються до персоналу:
Основні вимоги, пропоновані до робітникам:
апаратники, Гранулювальники, пакувальники:
рівень освіти - не нижче середньої спеціальної, знання правил GMP
рівень кваліфікації-5
досвід роботи - не менше 2 років
вік - від 25 років
відповідальність, уважність, акуратність, спокій, відсутність шкідливих звичок
міцне здоров'я, відсутність хронічних захворювань, захворювань ВДП
зацікавленість у своєчасному виконанні своїх обов'язків і досягненні високих результатів.
Слюсарі, електрики:
стать чоловіча
освіта - середня - спеціальна (при вступі на роботу обов'язковим є проходження спеціальних курсів підготовки до роботи в чистих приміщеннях, ознайомлення з правилами GMP)
рівень кваліфікації-3
досвід роботи - не менше 1 року
вік - від 20 років
уважність, зосередженість, акуратність
міцне здоров'я, гарний зір
компетентність у своїй справі
Прибиральниці, комірниці:
освіта - середня - спеціальна (при вступі на роботу обов'язкове проходження спеціальних курсів підготовки з прибирання в чистих приміщеннях, ознайомлення з правилами GMP)
