овідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва.
Роботодавець зобов'язаний у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці (п. 2 ст. 189 ТК РФ).
У випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності. Працівникам, які проходять професійну підготовку, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, надавати гарантії, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (пп. 4, 5 ст. 196 ТК РФ).
Особливо регулюються обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці (ст. 212 ТК РФ). Так, він зобов'язаний забезпечити:
Гј безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;
Гј застосування минулих обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності у встановленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
Гј відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
Гј та ін
Обов'язки роботодавця при нещасному випадку врегульовані ст. 228 ТК РФ. p align="justify"> За невиконання своїх обов'язків роботодавець несе передбачену законом відповідальність. Так, ст. 55 ТК РФ передбачає відповідальність роботодавця за порушення або невиконання колективного договору, угоди, ст. 142 ТК РФ - за порушення термінів виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові. Глава 38 ТК РФ присвячена матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником. p align="justify"> Кодексом Російської Федерації про адміністративні правопорушення (далі - КпАП РФ) передбачена відповідальність роботодавця або особи, його представляє, за ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28 КоАП РФ). Такі дії тягнуть за...
