собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, в строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів (ст. 5.29 КоАП РФ ). Ст. 5.30 КоАП РФ передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову від укладення колективного договору, угоди. Це тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 3 до 5 тисяч рублів. Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів (ст. 5.31 КоАП РФ). p align="justify"> Суворе покарання передбачає ст. 145.1 Кримінального кодексу Російської Федерації (далі - КК РФ). Невиплата заробітної плати протягом більш ніж двох місяців загрожує керівнику організації чи роботодавця - фізичній особі штрафом у розмірі до 120 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до двох років. Якщо невиплата заробітної плати спричинила тяжкі наслідки, до яких можна віднести важку хворобу потерпілого, смерть та інші аналогічні неприємності, на винного накладається штраф у розмірі від 100 000 до 500 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років або він може бути позбавлений волі на строк від трьох до семи років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
На практиці жорстко встановлені вимоги трудового законодавства роботодавців не бентежать, і вони можуть затримати заробітну плату на один, два, а то й більше місяців. p align="justify"> Прикладом служить справу за обвинуваченням К. у невиплаті заробітної плати, коли світовий суддя, розкриваючи суспільну небезпеку скоєного К., вказала на те, що невиплатою заробітної плати порушені не тільки права понад 800 потерпілих, але і порушені інтереси їх сімей, у тому числі неповнолітніх дітей, які перебувають на їх утриманні; тривалий період невиплати - більше чотирьох місяців - призвів до вкрай важкого матеріального становища потерпілих та їх сімей, довів людей до відчаю.
Крім того, часто практикується видача заробітної плати один раз на місяць. Причому документально її нарахування оформляють двічі на місяць, але реально гроші видають тільки один раз. Мабуть, розрахунок будується на тому, що працівники досить рідко йдуть на конфлікт з роботодавцем навіть через затримки з виплатою, не кажучи вже про видачу заробітної плати один раз на місяць...
