нагорода за підсумками роботи за рік, воно включається до середнього заробітку при розрахунку відпусток, компенсації за відпустку, оплату лікарняних листів, виплати допомоги по вагітності та пологах, оплату часу виконання державних обов'язків та інших випадках. При цьому в розрахунок приймається 1/12 частина нарахованої винагороди за вислугу років за кожен місяць розрахункового періоду.
.3 Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи і в святкові дні
Оплата годин нічної роботи. Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. При цьому встановлена ​​тривалість роботи скорочується на одну годину. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством). Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормової вважається робота понад встановлену законом тривалості робочого дня. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках з дозволу профкому організації. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах, в дні занять; працівники інших категорій (у відповідно до чинного законодавства).
Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи (стаття 88 КЗпП РФ). Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 ч. протягом двох днів підряд і 120 ч. на рік. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається (стаття 88 КЗпП РФ). p align="justify"> Оплата роботи у святкові дні. Робота у святковий день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
. відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
. працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної ставки;
. працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше однієї годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і розмірі не менше подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму. За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинк...
