у (стаття 89 КЗпП РФ). p align="justify">
Оплата праці в період освоєння виробництва (нових видів продукції). На період освоєння нового виробництва (продукції) працівникам може бути зроблена доплата до колишнього середнього заробітку в порядку і на умовах, що визначаються колективним договором (стаття 94 КЗпП РФ).
Оплата праці при сумісництві. Сумісництвом є виконання працівником крім звий основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом дозволяється тільки або за місцем основної роботи, або в іншій організації. Не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом особи, які не досягли 18 років, і вагітні жінки. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 ч. в день або повного робочого дня у вихідний день. В окремих випадках для сумісників допускається підсумований облік робочого часу. Праця сумісників оплачується за фактично виконану роботу згідно погодинної або відрядної формі праці. На сумісника може бути видано наказ про прийом на роботу із зазначенням форми оплати праці: погодинна (погодинна, поденна, помісячна) або відрядна. Організація зобов'язана вести табель обліку робочого часу сумісників. Про доходи осіб, які працюють за сумісництвом, до податкової інспекції, де організація стоїть на обліку, не рідше одного разу на квартал представляються довідки встановленої форми. Праця сумісників оплачується у загальновстановленому порядку за фактично виконану роботу і особливостей не має.
Оплата праці при суміщенні професій. Якщо працівник поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, то йому доплачують за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір цих доплат встановлює адміністрація за згодою сторін (стаття 87 КЗпП РФ).
Оплата відпустки і вихідних посібників:
Право на відпустку виникає у працівників через шість місяців після вступу на роботу в організацію. Відпустка надається щорічно в строк, передбачений затвердженого в організації графіком відпусток. У виняткових випадках і за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний рік. Законодавство забороняє не надання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також виплату компенсації за невикористану відпустку, крім випадку звільнення працівника, не що використовував відпустку. У разі захворювання працівника під час перебування у відпустці дні його хвороби, підтверджені офіційними документами медичного закладу за місцем проведення відпустки, у термін відпустки не зараховуються, а сам відпустка продовжується. У локальному нормативному акті (Положення про п...
