ки - це найбільш стійка спрямованість щодо людини до об'єктів, ситуацій, своїм ролям, статусах, його готовність до певних дій. [1]
79. Трудомісткість обслуговування (То) представляє собою витрати праці допоміжних робітників основних цехів і всіх робітників допоміжних цехів і підрозділів, зайнятих обслуговуванням виробництва. Її розрахунок проводиться по кожній операції, виробу або пропорційно технологічною трудомісткості виробів. [4]
80. Трудомісткість управління (Ту) складається з витрат праці керівників, фахівців, службовців. Одна частина таких витрат, яка безпосередньо пов'язана з виготовленням виробів, прямо відноситься на ці вироби, інша частина витрат, яка безпосередньо не пов'язана з виготовленням виробів, ставиться до них пропорційно виробничої трудомісткості [4]
81. Розумова праця - включає інформаційні, логічні, узагальнюючі і творчі елементи, характеризується відсутністю прямої взаємодії працівника із засобами виробництва і забезпечує потреби виробництва в знанні, організації та управлінні. [1]
82. Рівень життя - найчастіше розуміється ступінь забезпеченості населення необхідними матеріальними і нематеріальними благами і послугами, досягнутий рівень їх споживання і ступінь задоволення потреб людей у ​​цих благах. [4]
83. Рівень середнього доходу визначають як середньоарифметичну величину, коли сумарний обсяг доходів ділиться на загальну чисельність населення. [4]
84. Умови праці - при нормуванні праці важливою характеристикою є умови праці, які являють собою сукупність факторів зовнішнього середовища, які впливають на працездатність і здоров'я людини в процесі праці. На працівника у виробничому середовищі впливає велика кількість зовнішніх факторів, які за своїм походженням можуть бути розділені на дві групи. Перша включає в себе чинники, які залежать від особливостей виробництва, серед них географо-кліматичні та соціально-економічні. Останні залежать від ладу суспільства і визначають становище трудящих у суспільстві в цілому. Вони знаходять своє вираження в трудовому законодавстві, у сукупності соціальних благ і гарантій. Друга група факторів формується, з одного боку, під впливом особливостей техніки, технології, економіки, а з іншого - під впливом особливостей трудового колективу. [1]
85. Фактори - це рушійні сили, під впливом яких змінюється рівень і динаміка продуктивності праці. [4]
86. Фізична праця - характеризується безпосереднім взаємодією людини із засобами праці, прямий включеністю його в технологічний процес, виконавчими функціями в трудовому процесі. Всі ці ознаки взаємопов'язані і тільки в єдності дають характеристику фізичної праці як соціального процесу. [1]
87. Фондоозброєність праці - вартість робочого місця. [4]
88. Фондовіддача - результативність виробництва може бути виміряна також шляхом зіставлення його обсягів з вартістю основних виробничих фондів підприємства, зайнятого випуском цієї продук...
