ня мотивів трудової діяльності. [1]
66. Тарифна система - Являє собою сукупність нормативів, що визначають диференціацію і регулювання заробітної плати залежно від якості, характеру та умов праці. [1]
67. Тарифно-кваліфікаційний довідник - нормативний документ, який призначений для тарифікації робіт і присвоєння розрядів р абочая. [4]
68. Творча праця - передбачає постійний пошук нових рішень, нових постановок завдань, активне варіювання функцій, самостійність і неповторність руху до шуканого результату. [1]
69. Технологія - це спосіб впливу на предмети праці, порядок використання знарядь праці. [1]
70. Трипартизм - це модель соціального партнерства, яка передбачає тристоронню співпраця між трудящими, підприємцями та державою (в особі уряду чи виконавчих органів влади) на федеральному, регіональному, територіальному рівнях. [4]
71. Праця - це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Праця є основа і неодмінна умова життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи і пристосовуючи її до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку та прогресу суспільства. [1]
72. Трудова активність - основний, визначальний вид соціальної активності. Вона виражається в залученні працівника в суспільне виробництво і постійному зростанні продуктивності праці, ступеня реалізації ним своїх фізичних і розумових можливостей, знань, умінь, здібностей при виконанні конкретного вила трудової діяльності. [1]
73. Трудове поведінка - це виконавча сторона трудової діяльності, зовнішній її прояв. Однак за зовні ідентичними трудовими вчинками може бути прихована різна за своєю внутрішньої спрямованості трудова діяльність. Так, постійне вдосконалення трудових прийомів і методів у одного працівника може обумовлюватися прагненням збільшити свій заробіток, в іншого - отриманням визнання своїх товаришів, колективу і т.д. [1]
74. Трудове Угода - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками та роботодавцями, що укладається на рівні Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації, території, галузі, професії. [4]
75. Трудові конфлікти - протиріччя організаційно-трудових відносин, які беруть характер прямих соціальних зіткнень між індивідами і групами працівників. [4]
76. Трудові мотиви - на відміну від установок, які можуть бути неусвідомленими, є усвідомлене суб'єктивне ставлення до своїм вчинкам, внутрішня реакція на трудову ситуацію, що сформувалася на основі установок і ціннісних орієнтацій під впливом зовнішніх впливів, стимулів. [1]
77. Трудові стимули - Це об'єктивні, тобто зовнішні по відношенню до людини, впливу, які мають спонукати його до якогось трудовому поведінці, викликати його трудову активність. Вони є основою виникнення та існування мотивів трудової діяльності. [1]
78. Трудові установ...
