ьогоднішній день між розглянутими учасниками зацікавлених груп, від яких залежить прийняття рішень у сфері інформаційних технологій відсутня необхідна взаємодія. Через відмінності в В«мовамиВ» і В«культурахВ» виникають проблеми кооперації та комунікації. До кооперації та інтеграції інформаційно-технологічні відділи підготовлені слабо. Часто встановлюються критерії, які безпосередньо не пов'язані з успіхом підприємства. Загальні цілі ставляться на вкрай обмежену тимчасову перспективу. Управління реалізацією спільних проектів організується дуже погано. Сфери компетенцій і відповідальності за вирішення завдань розподіляються нечітко. Очевидно, що у сфері управління ІТ необхідні зміни. p align="justify"> Незважаючи на те, що більшість інформаційних технологій, що використовуються в кадровому менеджменті, спочатку не були створені для даної галузі управлінської діяльності, потреби сучасного бізнесу висунули нові вимоги до їх функціоналу. На сьогоднішній день інформаційні технології дозволяють оптимізувати і прискорити процес трудової діяльності фахівців у сфері HR практично на кожному етапі роботи з персоналом. Тому сучасним компаніям потрібні не тільки висококваліфіковані співробітники, здатні працювати з інформаційними технології, але і співробітники, які вміють сформулювати потребу організації в інформаційних технологіях, так як інформаційні технології вимагають значних фінансових вкладень, які, у разі неправильно сформульованої потреби, можуть бути втрачені в подвійному або потрійному розмірі.
Список літератури
1. Виборова Є.М. Діагностика фінансової стійкості суб'єктів господарювання: дис. канд. екон. наук - М., 2002.
2. Говядкін И.Е Інформаційні технології в управлінні персоналом,// ​​Управління персоналом. - 2008. - № 1. -С. 60-62
3. Годін В.В., І.К. Корнєєв Інформаційне забезпечення управлінської діяльності. - М.: Вища школа, 2001. p align="justify"> 4. Гюнтер Мюллер-Штевенс, Сесіль Ашвадден Інформаційні технології та управління підприємством// Проблеми теорії і практики управління. - 1998. - № 1. - С. 102-107. p align="justify">. Демушкина Е.А. Інформаційні технології в кадровому менеджменті/Є.А. Демушкина, О.В. Лезіна// Молодий учений. - 2011. - № 4. Т.3. - С. 83-87. p align="justify">. Ковальов В.В. Основи фінансового менеджменту. - М.: Фінанси і статистика, 1999. p> 7. -Титоренко Г.А. Інформаційні технології управління. СПб.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003
. Трахтенгерц Е.А. Комп'ютерна підтримка прийняття рішень. - М.: Сінтег, 1998. p>. [Електронний ресурс]//
. [Електронний ресурс]//
. [Електронний ресурс]//
