ктеризує приспосабливаемость Система управління людськими чинникам до мінливих цілям об'єкта, умовами його роботи і включає:
В· пріоритет функцій, спрямованих на розвиток виробництва;
В· відповідність передового досвіду (як науковому, так і практичному; як вітчизняному, так і зарубіжному) і конкретних умов;
В· оперативність - своєчасне прийняття рішень;
В· зміна складу і змісту функцій у відповідності з умовами;
В· багатоаспектність - управління як по вертикалі, так і по горизонталі може здійснюватися по різних каналах (адміністративно-господарському, економічному, правовому);
В· паралельність - одночасне виконання окремих управлінських рішень;
3. Економічність, раціональність, оптимальність структури та діяльності служб людських ресурсів:
В· максимальне спрощення системи управління людськими ресурсами, скорочення числа ступенів по вертикалі;
В· найбільша ефективність при найменших витратах (частка витрат на управління персоналом в загальних витратах на одиницю продукції);
В· вибір найбільш раціонального варіанту для конкретного підприємства, конкретних умов виробництва після багатоваріантної опрацювання пропозицій.
Слід додати, що всі принципи реалізуються у взаємодії, а їх поєднання залежить від конкретних умов .. Внутрішній організаційний порядок: оргструктура, відповідна основним цінностям, орієнтирам нації, діяльності та культурі підприємства; оптимальний розподіл функцій між виконавцями (соціальними інститутами суспільства, підрозділами на підприємствах); чітке визначення повноважень, прав і обов'язків виконавців (інститутів, підрозділів); ​​оптимальний розподіл відповідальності на всіх рівнях; забезпечення функціонування зв'язків між підрозділами .. Забезпечення умов життєдіяльності та праці: створення рівних умов життєдіяльності всім членам суспільства; на підприємствах - забезпечення засобами праці; забезпечення членам суспільства високого прожиткового мінімуму та рівня соціальної захищеності, створення умов, що дозволяють громадянам заробляти собі засоби для повнокровного життя; оптимальне забезпечення ресурсами; надання всім членам суспільства доступу до освіти, медичної допомоги, духовної та матеріальної культури; на підприємствах - забезпечення сучасними технологіями ведення робіт .. Оптимальний розподіл витрат (люди, ресурси, витрати): за напрямками діяльності (галузям життєдіяльності, функціям); по підрозділах .. Ефективна система стимуляції і мотивації: принцип со...
