зайнятості, що мала перекоси і в минулому, під дією макроекономічних чинників піддається подальшим спотворень, що знижує економічну активність і якість життя.
По-перше, це пов'язано з перебудовою зайнятості через зміни структури галузей народного господарства. В останні роки відбувся значний перерозподіл працюючих між державним і недержавними секторами економіки, що призвело до переважання питомої ваги працюючих в останньому. Недержавні підприємства, самостійно оперуючи на ринку, створюють можливість для зайнятості мільйонів громадян без прямої фінансової участі держави. Разом з тим процес зміни власника неоднозначно впливає на ринок праці. Ефективний власник, відповідальний не тільки за економічну ефективність діяльності підприємства, а й за долю трудового колективу, тільки формується. Поки ж, під впливом зміни економічної кон'юнктури, новий господарський власник досить легко позбувається від "зайвої" чисельності персоналу. p align="justify"> По-друге, спостерігається серйозний кваліфікаційний дисбаланс на ринку праці, коли за структурних змін змінюється попит на професії, а система освіти не перебудовується належним чином.
В останні роки простежується досить чітка динаміка зниження попиту на малокваліфікованих працівників і працівників тих галузей, які працюють не стабільно: металообробної, машинобудівної, легкої, текстильної та взуттєвої промисловості. Крім того, наситився попит на інженерно-технічних працівників. Поряд з цим підвищується попит на працівників установ інфраструктури і нових сфер професійної діяльності, робота в яких вимагає тривалої підготовки. Нові вимоги до якості підготовки робочої сили зумовлюють необхідність серйозних змін як у базовому професійній освіті, так і в системі перепідготовки вивільнюваних працівників, координації та щорічного погодження зі службою зайнятості обсягів та профілів підготовки та перепідготовки кадрів з урахуванням прогнозу розвитку ринку праці. p align="justify"> По-третє, набуває досить сильний вплив демографічний фактор, коли через низький рівень народжуваності скорочуються трудові ресурси. Збереження нинішнього рівня народжуваності (при незмінній смертності та відсутності міграційного приросту) може до 2050 року привести до щорічної спаду населення в розмірі 1,8% і збільшення частки населення пенсійного віку з 20,5% за переписом населення 2002 року до 34-35%, при одночасному скороченні частки дітей і підлітків, населення працездатного віку. Скорочення чисельності дітей і підлітків призведе до виникнення проблем трудових ресурсів, здатних відтворювати і розвивати матеріальний і інтелектуальний потенціал Російської Федерації. Зменшення чисельності населення робочих віку створює загрозу скорочення економічного потенціалу країни. В умовах очікуваного економічного зростання, скорочення економічно активного населення викличе дефіцит робочої сили. p align="justify"> Тут міг би допомогти міграційний обмін. Трудові мігранти становлят...
