ників в заплановані терміни?
. Які методи відбору Ви використовуєте для оцінки кандидата?
. Чи користуєтеся ви суміщеними методами відбору персоналу?
. Визначаєте Чи Ви коефіцієнт плинності кадрів? Який він?
. Як Ви вважаєте, чи ефективна технологія відбору у Вашій організації?
Додаток 3
Проект
Лист оцінки кандидата
Загальні відомості про кандідатеФІО кандідатаВакансія
Оціночна шкала
0 не задовольняє вимогам вакансії
слабо задовольняє вимогам вакансії
володіє на середньому рівні
задовольняє вимогам вакансії
відмінно задовольняє вимогам вакансії
перевищує вимоги вакансії
КомпетенціяОценкаІтог:
Коментарі та висновки: ____________________________________________________________________________________________________
Рекомендації щодо подальшої роботи з соіскателем____________ __________________________________________________________________
Інтерв'ю провів: _________________________________________
Дата: В«____В» _________________ 20___ р.
Подпісь___________________________
