p align="justify">. Відносних різниць. p align="justify">. Пропорційні поділу. p align="justify">. Інтегральний метод. p align="justify">. Логарифмування і т.д.
Перші чотири методи грунтуються на методи елімінування - усунути, відхилити, виключити вплив усіх факторів на величину результату, крім одного.
Спосіб цінного підстановки - використовується для розрахунку впливу факторів у всіх типах детермінованих факторних моделей. Цей спосіб дозволяє визначити вплив окремих факторів на зміну величини результативного показника шляхом поступової заміни базисної величини кожного факторного показника в обсязі результативного показника на фактичну в звітному періоді. З цією метою ряд умовних величин, які враховують зміну одного, двох і т.д. факторів, допускаючи, що інші чинники не змінюються. Порівняння величини результату до і після зміни рівня того чи іншого фактора дозволяють елімінувати від впливів всіх факторів, крім одного. p align="justify"> Рівень продуктивності праці може бути виражений показником реалізованої продукції на одного працюючого і показником трудомісткості одиниці продукції. Про ефективність використання праці в галузях матеріального виробництва судять за такими показниками, як:
В· темп зростання продуктивності праці;
В· частка приросту продукції за рахунок підвищення продуктивності праці;
В· відносна економія живої праці (працівників у розрахунку на рік) у порівнянні з умовами базисного року;
В· відносна економія фонду оплати праці;
В· відношення темпів приросту продуктивності праці до приросту середньої заробітної плати;
Значення збільшення чисельності працюючих та їх продуктивності праці неоднаково. Перший фактор - кількісний, що характеризує екстенсивність використання праці; збільшення працюючих мало позначається на показниках економічності виробництва - собівартості та інших, так як додаткові працівники означають і додаткові витрати на оплату праці. Другий фактор - якісний; на річну вироблення працюючого впливає використання робочого часу протягом року (екстенсивність праці), але в основному вона залежить від В«чистоїВ» продуктивності, яка характеризується середньогодинноївиробленням одного робітника (інтенсивність праці). Якщо зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої заробітної плати, то це означає пряме зниження собівартості виробництва продукції, а, отже, і підвищення його рентабельності. p align="justify"> На середній виробленні працівників виробничого персоналу позначається не тільки середня продуктивність робітників за розглянутий період, але і питома вага чисельності робітників у загальній чисельності працюючих, тим вище рівень продуктивності ...
