r/>
Висновок
Результати проведеного дослідження дозволили зробити наступні висновки та речення.
Оплата праці працівників УП В«ЖитлоВ» проводиться відповідно до норм, передбачених трудовим законодавством і колективним договором. Конкретні розміри посадових окладів і тарифних ставок, премій заохочень і доплат, надбавок встановлюється залежно від наявних засобів. p align="justify"> Праця працівників підприємства оплачується почасово та відрядно. Оплата здійснюється за індивідуальними і колективними результатами роботи. Оклади (тарифні ставки) працівникам встановлюються відповідно до займаної посади (професією) згідно зі штатним розкладом підприємства. p align="justify"> У фонд оплати праці УП В«ЖитлоВ» включаються заробітна плата, нарахована за виконання роботи за тарифними ставками, посадовими окладами; надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів, премії за результати господарської діяльності; оплата відпускних, компенсації за невикористану відпустку; оплата за роботу у вихідні та святкові дні, в надурочний час, одноразові винагороди за вислугу років, стаж і т.д. До грошових виплат і заохочень відносяться винагороди за підсумками за рік, за виконання особливо важливих завдань, матеріальна допомога, пільги. p align="justify"> Грунтуючись на результатах проведеного дослідження, можна запропонувати такі напрями вдосконалення організації оплати праці в УП В«ЖитлоВ»: на УП В«ЖитлоВ» доцільно вдосконалення підтримують факторів праці - вдосконалення системи преміювання, вдосконалення мотивуючих факторів праці. При цьому забезпечуються не тільки виживання підприємства і утримання традиційних ринків, а й вихід на нові сфери діяльності та оригінальні ринкові сегменти. p align="justify"> Необхідність досягнення рівноваги або хоча б взаимоувязки між доходами і результатами праці стосується матеріальної винагороди не тільки працівників-виконавців, а й усіх фахівців і керівників виробництва. Тому потрібно застосовувати комплексну систему соціально-економічного регулювання заробітної плати або доходів різних категорій персоналу, яка забезпечила б справедливе винагороди будь-якого працівника, компенсацію його особистих трудових витрат. p align="justify"> Створення системи справедливого регулювання заробітної плати та особистих доходів працівників передбачає підвищення державної ролі в розвитку соціального партнерських відносин між персоналом і роботодавцем. Це сприятиме підвищенню якості роботи, зростання доходів і рівня життя кожного працівника на вітчизняних підприємствах. br/>
Список використаної літератури:
1. Указ <# "justify"> 7. Головачов А.С. Економіка підприємства. У 2 ч. Ч. 2: навч. посібник/А.С. Головачов. - Мн.: Виш. шк., 2008. - 464 с. p align="justify">. Семенова В.М. Економіка підприємства: Учеб. для вузів/В.М. Семенова. - СПб.: Питер, 2005. - 383 с. p align="justify">. Суша Г.З....
