іжособистісні відносини учасників спільної діяльності поділяють на офіційні (по вертикалі) і неофіційні (по горизонталі). Офіційні відносини регламентовані встановленими правилами організації професійної діяльності (служби). Неофіційні ж відносини регулюються в більшій мірі особистісними особливостями людей і поділяються в свою чергу на два основних типи: дієві або інструментальні, пов'язані із взаємодією членів колективу по спільній роботі, і оціночні або експресивні, засновані на особистісних особливостях кожного з учасників групового спілкування. Реальні міжособистісні стосунки звичайно знаходяться в діапазоні між цими крайніми типами. p align="justify"> Для оптимального функціонування групи необхідно відповідність офіційних і неофіційних відносин. Невідповідність ж їх розкриває наявність у групі конфліктів і низькою соціометричною згуртованості. p align="justify"> Міжособистісні відносини виникають і розвиваються в процесі спілкування і тільки при спілкуванні. Як зазначає Обозов М.М. (1990), можливі взаємний обмін знаннями, вміннями, інтересами і утворення певних норм поведінки, взаєморозуміння, а також формування і розвиток особистості людини (його ціннісних орієнтації, характерологічних особливостей і т.д.). p align="justify"> Отже, в процесі спілкування формується і виявляється сумісність (несумісність) членів групи, яка значною мірою визначає структуру міжособистісних відносин. Характер ж цих відносин виражається в почуттях симпатії, як прагнення до спілкування один з одним, і в почуттях антипатії (прагнення уникнути спілкування), які лежать в основі зовнішніх ознак сумісності. Саме в цьому сенсі ми розглядаємо міжособистісні відносини як форму прояву і критерій оцінки сумісності. Діапазон же можливої вЂ‹вЂ‹сумісності людини з колом інших людей, на думку Обозова М.М. (1990), визначається комплексом якостей особистості. Причому, як справедливо зазначено в роботі Мерліна BC (1986), міжособистісні відносини детерміновані не окремими характерологічними особливостями, а їх симптомокомплексом, певною структурою властивостей особистості. p align="justify"> У складі міжособистісних відносин виділяють, як правило, три компоненти: когнітивний (інформаційний), емоційний (афективний) і поведінковий (регулятивний). Якщо при регулюванні офіційних відносин провідним є поведінковий компонент, то при неофіційних - основну регулюючу функцію виконує емоційний компонент, тобто міжособистісна привабливість.
У роботі Кричевского Р.Л. (1985) привабливість розглядається як головний регулятор стійкості, глибини й інтимності міжособистісних відносин, що включає в себе задоволеність суб'єктів спілкування один з одним, що по суті складає основу психологічної сумісності. Міжособистісна привабливість в свою чергу регулюється соціально-психологічними еталонами, стандартами і стереотипами сприйняття і розуміння інших людей, в яких закріплений досвід спільної діяльності, спілкування і взаєморозуміння. p align="justify"> От...
