сторону взаємодії членів групи (колективу) і проявляється в єдності їх помислів, дій і поведінки в усіх сферах діяльності.
Згуртованість: являє собою сукупність ціннісно-мотиваційної консолідації, професійної єдності, психологічної спільності психологічної стійкості.
Мотиваційна (ціннісно-орієнтована консолідація) - забезпечує насамперед близькість членів групи (колективу) в підході до цінностей, цілям і завданням взаємодії в усіх сферах життєдіяльності, у тому числі при спільному вирішенні завдань основної діяльності.
Професійне єдність (спрацьованість) - узгоджена взаємодія членів групи (колективу), у професійній сфері.
Психологічна сумісність - оптимальне поєднання особистісних властивостей членів групи (колективу), яке забезпечує їх ефективне: взаємодія у всіх сферах.
Групова психологічна стійкість: - забезпечує єдність і працездатність групи (колективу) в умовах впливу екстремальних у тому числі несприятливих, психогенних: факторів.
Разом з тим, до теперішнього часу не повною мірою з'ясована роль структури прийнятності міжособистісного сприйняття і посадового становища членів групи при діагностиці згуртованості та інших групових явищ. Відсутня і єдина формалізована методика кількісної оцінки ступеня впливу посадової положення індивідів на досліджувані психологічні феномени їх групової взаємодії. Пропоновані ж експериментальні методики оцінки посадової авторитету (статусу) індивідів у практиці оперативної діагностику і, тим більше, прогностики неприйнятні. p align="justify"> В цілому, враховуючи складну природу психологічного феномена згуртованості, його спряженість з багатьма взаємопов'язаними детермінують факторами, наявність латентних змінних суб'єктивного характеру, що випливають з його логічного трактування, слід зазначити, що інструментальна оцінка згуртованості повинна базуватися на цілісному, образному представленні цього феномена у площині деякої суб'єктивної шкали оцінок ступеня його виразності в даній групі.
Тут також слід зазначити і значимість міжособистісних відносин у процесі групової діяльності. Так, за даними В.Ю.Рибнікова (2000), саме міжособистісні відносини є не тільки формою прояву, але і критерієм психологічної сумісності і згуртованості фахівців МФГ. p align="justify"> Це обумовлено наступним. Специфіка міжособистісних відносин фахівців МФГ випливає з особливостей групи як професійного підрозділу. Міжособистісні відносини в таких групах суворо регламентовані, більш стабільні, рельєфніше проявляються в повсякденному житті, підпорядковуються закономірностям, чинним в ізольованих групах. Крім того, половозрастная однорідність членів МФГ, а також близькість їх професійних інтересів та мотиваційних установок створюють сприятливі умови для розвитку та формування оптимальних міжособистісних відносин. p align="justify"> Як відомо, м...
