ими стандартами. Подібні норми, на перший погляд, здаються диспозитивними, рекомендаційними, програмними, але, як було показано вище на прикладі Наказу Росфіннадзор № 75, порушення подібних правил може призвести до цілком конкретних, запропонованим законом несприятливих наслідків. p align="justify">
Адміністративна реформа 2009-2013 рр. .
Адміністративна реформа в РФ почалася досить давно і на сьогоднішній день здійснюється вже не перший і не другий її етап. Її результати її суперечливі і, безумовно, подальша робота в цьому напрямі необхідна. Нижче наведені завдання з реформування адміністрації на наступні чотири роки, які так чи інакше пов'язані з питаннями трудової дисципліни, дисциплінарних стягнень або заохочень:
- формування системи моніторингу громадської думки про ефективність державної служби та результативності професійної службової діяльності державних службовців
- розробка та введення антикорупційних стандартів у вигляді встановлення для державної і муніципальної служби єдиної системи заборон, обмежень, обов'язків і дозволів, спрямованих на попередження корупції
- розвиток механізму запобігання корупції, виявлення та розв'язання конфлікту інтересів на державній службі
- впорядкування і конкретизація повноважень державних службовців, які повинні бути закріплені в посадових регламентах
- вдосконалення механізму, що забезпечує дотримання державними службовцями загальних принципів службової поведінки, затверджених Указом Президента Російської Федерації від 12 серпня 2002 р. № 885 В«Про затвердження загальних принципів службової поведінки державних службовцівВ»
- методологічне забезпечення діяльності комісій з дотримання вимог до службового поводження і врегулювання конфлікту інтересів
- розробка механізму вжиття заходів щодо запобігання конфлікту інтересів, в тому числі після відходу державного службовця з державної служби
- розробка процедури, що забезпечує проведення службових розслідувань випадків корупційних проявів з боку державних службовців
- регламентація питань, що стосуються підвищення змісту і оптимізації пенсійного забезпечення державних службовців
- впровадження в практику кадрової роботи державних органів правила, відповідно з яким тривалий, бездоганне і ефективне виконання державним службовцем своїх посадових обов'язків має в обов'язковому порядку враховуватися при призначенні його на вищу посаду, присвоєння йому військового або спеціального звання, класного чину, дипломатичного рангу або при заохоченні
