, цінностей, принципів, які поділяються і підтримуються всіма членами однієї організації. Від сприйняття співробітниками прийнятих правил і норм залежить успіх функціонування організації. Важливо відзначити, що на формування організаційної культури великий вплив робить персонал фірми. Стать, вік, рівень професійної освіти співробітників - всі ці фактори сприяють становленню та функціонуванню організаційної культури. Тому проаналізуємо кадровий потенціал ВАТ «СГ МСК».
Станом на 31 грудня 2011 року чисельність співробітників Компанії ВАТ «СГ МСК» склала 5393 людини. Збільшення чисельності Компанії відбулося в результаті реорганізації у формі приєднання до нього ЗАТ «Страхова група« Спаські ворота »в першій половині 2011 року. До кінця 2011 року успішно завершена інтеграція співробітників в бізнес процеси об'єднаної Компанії, проведена оптимізація організаційної структури та чисельності філіальної мережі.
Таблиця 2. Динаміка зміни середньооблікової чисельності співробітників Головного офісу ВАТ «СГ МСК» за 2009-2011 роки
20092010Дінаміка до 2009,% 2011Дінаміка до 2010,% Всього співробітників, з них:684741108,0936126,0Руководители227249109,0267107,0Специалисты329362110,0495136,0Другие служащіе1313-15101, 5Рабочіе115117101, 0159135,0
На підставі даних про чисельність персоналу можна зробити наступні висновки. За період з 2009 по 2011 рік чисельність персоналу головного офісу зросла 36,8%. Даний показник говорить про коректно обраної схемою залучення фахівців. Причому необхідно зауважити, що значно збільшилася частка саме фахівців (більше 50%), при цьому число керівників зросло на 17,6%.
Розглянемо кадровий склад головного офісу ВАТ «СГ МСК».
. За категоріями:
керівники - 267 осіб, з них жінок - 102;
фахівці - 495, з них жінок - 330;
інші службовці - 15, з них жінок - 15;
робітники - 159, з них жінок - 90 (малюнок 1).
Малюнок 3. Склад персоналу ВАТ «СГ МСК» за категоріями
. За віком:
до 30 років - 147 осіб;
від 30 до 40 років - 138;
від 40 до 50 років - 159;
від 50 років і старше - 492, працюючих пенсіонерів - 339, з них жінок - 237 (малюнок 2).
Малюнок 4. Вікова структура персоналу
. За рівнем освіти:
вище професійне - 741 чоловік;
з них докторів наук - 3, кандидатів наук - 36;
середнє професійне - 84 (малюнок 3).
Малюнок 5. Структура персоналу за рівнем освіти
Проведений якісний аналіз персоналу ВАТ «СГ МСК» за виділеними критеріями відображає загальні тенденції розвитку кадрового потенціалу даної організації. За гендерним складом частка чоловіків і жінок приблизно однаково, проте серед вищого керівного складу переважають чоловіки. Середній віковий рівень в компанії - 50 років, що дозволяє зробити висновок, що в компанії йде орієнтування в першу чергу на досвідчених співробітників. За рівнем освіти, 90% співробітників мають вищу освіту. Даний показник характеризує персонал ВАТ «СГ МСК»...
