к А.
Аналізуючи виконання виробничої програми, можна відзначити наступне:
сума доходів в 2010 р. зросла в порівнянні з 2009 р. і склала в 2010 р. - 8,5 тис. руб. проти 7,5 тис.руб. в 2009 р. Дана сума значно перевищує плановий показник 2010 р. (6,6 тис. грн.);
з населення заплановані кошти в 2010 р. зібрані в повному обсязі (4,9 тис. руб.). Цей збір проведений за рахунок недозібраних коштів у 2009 р.;
бюджет в 2010 р. свої зобов'язання значно перевиконав. Планові кошторисні призначення становили на 2010 р. 1,5 тис. руб., Фактично МУП ЖКГ отримав з бюджету 3,4 тис. руб. (Перевиконання склало 226,7%).
Інші надходження заплановані в розмірі 0,2 тис. руб., виконані також 0,2 тис. руб. (Відсоток виконання - 100%).
Разом з тим підприємство не впоралося з обсягом робіт по житловому господарству, тому що в 2010 р. необхідний обсяг робіт склав 14,4 тис. руб., а виконання склало 9,3 тис. руб. або 64,6%. Недовиконання склало:
з утримання житла - 70,2%;
з поточного ремонту - 68,1%;
з капітального ремонту - 44%.
Тарифи за вивезення твердих побутових відходів в 2010 р. зросли за рахунок чого можна забезпечити беззбиткову роботу підприємства. Збитки та невиконання обумовлені тим, що жителі приватного сектора викидають побутове сміття на вулицю, а розрахунки для вивезення сміття по підприємству МУП ЖКГ зроблені тільки по житловому фонду, обслуживаемому МУП ЖКГ, Мешканці ж приватного сектора повинні або самі утилізувати сміття, або оплачувати витрати, які несе підприємство МУП ЖКГ, для яких у підприємства є окремі розцінки.
На зміну тарифу вплинуло те, що з 2010 р. муніципалітет встановив реальні тарифи (раніше мало місце заниження тарифів).
Тарифи на житлово-комунальні послуги (ЖКП) регулюються муніципалітетом, де є відділ житлово-комунального господарства, що займається тарифною політикою. Відділ розглядає подані розрахунки житлово-комунальним підприємством, порівнює їх з плановими показниками по споживанню послуг на 1 людину, 1 кв.м. площі тощо
Підприємствам ЖКГ рівень рентабельності встановлено в розмірі не більше 15%. В результаті всебічного аналізу відділ ЖКГ вносить голові муніципального освіти пропозиції щодо встановлення тарифів на ЖКП.
2.3 Аналіз чисельності та руху кадрів
До трудових ресурсів (кадрам) відноситься все працездатне населення, тобто та його частина, яка володіє необхідними фізичними даними, розумовими здібностями, знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежить обсяг і своєчасність виконання всіх Робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Відомо, що конкурентоспроможність підприємства багато в чому залежить від зайнятого на ньому персоналу. Добре підготовлений і навчений персонал, з високим рівнем мотивації на якісну роботу представляє не меншу, а то й більше багатство, ніж новітнє обладнання і передова технологія.
Таблиця 2.2 - Загальна характеристика складу...
